结论：因同事过错导致的工伤，受害者通常仍然有权向同事要求民事赔偿，但这并不排除其享受工伤保险待遇的权利。两者可以并行主张，但需注意赔偿项目的重复性问题。
详细分析：
工伤保险待遇：
- 当员工在工作中受伤并被认定为工伤时，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇。这包括由工伤保险基金支付的相关费用，如医疗费、伤残津贴等，以及单位可能需要承担的部分赔偿责任，如停工留薪期工资。
- 工伤保险的目的是保障劳动者在遭受工伤时能获得及时的救治和经济补偿，这是基于劳动关系和工伤保险法律制度的保障。
民事侵权赔偿：
- 同事在工作中因过错行为导致他人受伤，构成了民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，被侵权人有权要求侵权人（即同事）承担侵权责任，赔偿因侵权行为所遭受的损失。
- 民事赔偿的范围广泛，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费以及因伤残导致的辅助器具费和残疾赔偿金等。这些费用是除工伤保险赔偿外，侵权人应承担的民事责任。
工伤赔偿与民事赔偿的关系：
- 工伤保险赔偿和向同事主张民事侵权赔偿并不相互排斥。在大多数地区，采用的是“补充赔偿”模式，即工伤保险待遇支付后，对于未获得足额赔偿的部分，劳动者仍可以向侵权人（同事）主张赔偿。
- 需要注意的是，工伤赔偿与民事赔偿的赔偿项目不能重复。如果同事已经赔偿了某些费用（如医疗费），工伤保险基金或单位将不再重复赔偿这部分费用。
具体处理建议：
- 及时就医并保留证据：受害者在受到伤害后，应立即就医，并确保妥善保留所有相关的医疗证明、费用发票和其他证据。这些证据在后续申请工伤认定和提起民事赔偿诉讼时都将起到关键作用。
- 申请工伤认定：尽快根据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定，以获得相应的工伤保险赔偿。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 收集侵权证据：在提起民事赔偿诉讼前，应尽可能收集现场照片、证人证言等额外证据，以充分证明同事的过错和自己的损失。这些证据将有助于在诉讼中证明同事的侵权责任。
- 与同事协商或提起诉讼：首先尝试与同事协商解决赔偿问题。若协商不成，可以在确保遵守民事诉讼时效规定的前提下，向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。
可能遇到的法律后果：
- 如果受害者未能及时申请工伤认定或提起民事赔偿诉讼，可能会错过法定的时效期限，导致无法获得相应的赔偿。
- 如果受害者未能妥善保留证据或收集的证据不足，可能会在诉讼中处于不利地位，影响赔偿的获得。
综上所述，因同事过错导致的工伤，受害者完全有权利根据实际情况向同事提起民事赔偿诉讼，同时享受工伤保险待遇。在处理这类问题时，务必注意赔偿项目的重复性，并及时咨询我以获取更具体的法律建议，维护自己的合法权益。