结论前置：被同事弄伤并走了工伤程序后，您仍然有可能追究同事的赔偿责任，但这取决于同事的行为性质以及是否存在故意或重大过失。工伤保险赔偿和向同事主张的民事侵权赔偿并不相互排斥，两者可以并行主张，但需注意赔偿项目的重复性问题。
一、工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的基本概念
工伤保险赔偿：当员工在工作中受伤并被认定为工伤时，依法可以享受工伤保险待遇。这包括由工伤保险基金支付的相关费用，如医疗费、伤残津贴等，以及单位可能需要承担的部分赔偿责任，如停工留薪期工资。工伤保险的目的是保障劳动者在遭受工伤时能获得及时的救治和经济补偿。
民事侵权赔偿：如果同事在工作中因过错行为导致您受伤，这构成了民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，您有权要求侵权人（即同事）承担侵权责任，赔偿因侵权行为所遭受的损失。民事赔偿的范围广泛，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费以及因伤残导致的辅助器具费和残疾赔偿金等。
二、是否可以追究同事的赔偿责任
同事存在故意或重大过失：
- 如果同事是故意伤害您，或者由于重大过失导致您受伤（例如，违反安全操作规程操作机器，明知这种违规操作可能会对周围同事造成伤害，但仍执意为之），那么您有权根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，要求同事承担民事赔偿责任。
- 在这种情况下，即使您已经获得了工伤保险赔偿，仍然可以向同事主张民事赔偿，以弥补工伤保险赔偿未覆盖的部分损失。
同事无故意或重大过失：
- 如果同事的工伤行为是由于不可预见、不可避免的意外情况导致的，且同事没有故意或重大过失行为，那么通常您无法追究同事的赔偿责任。
- 在这种情况下，您的工伤赔偿应由工伤保险基金和用人单位来承担。
三、工伤赔偿与民事赔偿的关系及处理建议
关系：
- 工伤保险赔偿和向同事主张的民事侵权赔偿并不相互排斥。在大部分地区，采用的是“补充赔偿”模式，即工伤保险待遇支付后，对于未获得足额赔偿的部分，劳动者仍可以向侵权人（同事）主张赔偿。
- 需要注意的是，工伤赔偿与民事赔偿的赔偿项目不能重复。如果同事已经赔偿了某些费用（如医疗费），工伤保险基金或单位将不再重复赔偿这部分费用。
处理建议：
- 及时就医并保留证据：在受到伤害后，应立即就医，并确保妥善保留所有相关的医疗证明、费用发票和其他证据。
- 申请工伤认定：尽快根据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定，以获得相应的工伤保险赔偿。
- 收集侵权证据：在提起民事赔偿诉讼前，应尽可能收集现场照片、证人证言等额外证据，以充分证明同事的过错和自己的损失。
- 与同事协商或提起诉讼：首先尝试与同事协商解决赔偿问题。若协商不成，可以在确保遵守民事诉讼时效规定的前提下，向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：明确了工伤的认定标准，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
综上所述，被同事弄伤并走了工伤程序后，您仍然有可能根据同事的行为性质追究其赔偿责任。在处理这类问题时，请务必注意赔偿项目的重复性，并及时咨询我以获取更具体的法律建议。