如果在工作中被同事弄伤，确实有权要求赔偿。具体赔偿途径和责任划分取决于多个因素，包括伤害程度、工作环境以及是否能认定为工伤等。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，可以认定为工伤。
   • 如果伤害符合工伤认定的条件，你有权获得工伤保险赔偿，涵盖医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 赔偿责任主要由工伤保险基金承担，同时用人单位也可能需要承担部分责任。

2. 民事赔偿途径：

   • 除了工伤赔偿外，你还可以考虑向误伤的同事提出民事赔偿要求。
   • 依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果同事的行为构成侵权，你有权要求其赔偿医疗费、护理费、误工费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。
   • 即使获得了工伤保险赔偿，你仍有权向同事追偿因误伤导致的其他损失。

3. 责任划分：

   • 如果同事的行为是故意的，那么其应承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。
   • 如果同事的行为是非故意的，且是在履行工作职责过程中发生的，那么通常会被视为工伤，由工伤保险基金支付相关费用。
   • 单位对工作环境的安全负有管理责任。如果事故是由于单位的安全措施不到位或管理疏忽导致的，单位也应承担一定的赔偿责任。

4. 处理步骤与建议：

   • 首先，应尽快向所在单位提出工伤认定申请，并准备相关材料如医疗诊断证明、事故情况说明等。
   • 如果单位未按规定提出申请，个人或其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 在等待工伤认定的同时，可以考虑与同事或单位进行协商，达成赔偿协议。也可以寻求第三方调解机构的帮助。
   • 如果协商不成或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师（如我）以了解相关法律规定和诉讼程序。

综上所述，如果在工作中被同事弄伤，你应根据具体情况选择适当的赔偿途径和责任划分方式。在任何情况下，都应保留好相关证据并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。