结论：工作中因同事玩耍而受到的意外伤害，是否可以找同事赔偿，需根据具体情况来判断，一般可能涉及工伤赔偿和同事的民事赔偿责任两个层面。
一、工伤赔偿层面
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在工作中因同事的玩耍行为而受伤，且该行为与工作有关联（例如，同事的玩耍行为干扰了您正常的工作流程，导致您受伤），那么您的情况可能符合工伤认定的条件。
- 工伤认定需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用将由工伤保险基金支付，无需同事个人承担。
二、同事的民事赔偿责任层面
同事的过错：
- 若同事的玩耍行为存在过错（例如，故意或过失导致您受伤），且该过错与您的伤害结果之间存在因果关系，那么同事可能需要承担民事赔偿责任。
- 民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
赔偿责任的划分：
- 在实际案例中，若同事的行为与工作无关，且完全出于个人娱乐目的，那么同事可能需要承担全部或部分赔偿责任。
- 若同事的行为与工作有一定关联，但主要过错在于同事个人，那么同事可能仍需承担一定比例的赔偿责任。同时，若用人单位在管理上存在疏忽或过错，也可能需要承担相应的赔偿责任。
三、建议与行动
及时报告与取证：
- 在受伤后，应立即向用人单位报告，并尽可能收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续进行工伤认定和民事赔偿的索赔。
申请工伤认定：
- 按照法定程序，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
咨询与协商：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（如我）的意见，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿范围。同时，也可以尝试与同事和用人单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。
法律途径：
- 若协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
四、特殊情况说明
- 若同事的玩耍行为完全出于个人娱乐目的，且与工作无关，同时您也存在一定过错（如未注意自身安全等），那么赔偿责任的划分可能更为复杂。在这种情况下，建议根据具体情况咨询专业律师的意见。
总之，工作中因同事玩耍而受到的意外伤害，是否可以找同事赔偿需根据具体情况来判断。在处理此类纠纷时，建议保持冷静、及时取证、咨询专业律师的意见，并按照法定程序来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。