工作中被同事故意碰伤，是可以报警的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
故意伤害行为的性质：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，故意伤害他人身体，尚不够刑事处罚的，会受到治安管理处罚，如警告、罚款或行政拘留等。若故意伤害行为造成轻伤及以上后果，则可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，需要承担刑事责任。
报警的法律依据：
- 当你遭受同事故意碰伤时，这属于他人故意对你实施伤害行为，你有权根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，向公安机关报案。公安机关会依法进行调查，并根据伤害程度和具体情况作出相应的处理。
实际操作角度
报警流程：
- 在遭受伤害后，应尽快向所在地的公安机关报案。报案时，尽量提供详细的伤害情况、时间、地点、涉事人员等信息，以便公安机关能够迅速展开调查。
- 公安机关在接到报案后，会依法进行调查取证，包括询问涉事人员、调取监控录像、进行伤情鉴定等。
证据收集：
- 在报警前或报警过程中，你可以尽量收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，这些证据将有助于公安机关更准确地了解事情经过，并作出公正的处理。
后续处理角度
工伤认定与赔偿：
- 如果你的伤害被认定为工伤，你还可以根据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 工伤认定需要由用人单位或你本人向当地的社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
民事赔偿：
- 除了工伤保险待遇外，你还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向故意伤害你的同事提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
建议：
- 在遭受伤害后，应尽快报警并收集相关证据，以便维护自己的合法权益。
- 如果伤害较为严重或涉及工伤认定等问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并获得更专业的法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。