在单位上班被同事恶意攻击，你是可以报警的。以下从多个角度为你详细分析：

报警的适用性

• 法律并未对报警的条件作出具体限制，因此，从理论上讲，在单位遭受同事恶意攻击后，你有权向公安机关报警。报警是公民的一项基本权利，无论事件大小，你都有权向公安机关反映情况，寻求帮助。

报警的效果与可能处理方式

1. 轻微情况：

   • 如果同事的恶意攻击并未达到《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条所规定的“公然侮辱他人”的程度，或者没有造成严重后果，警方可能会进行简单的调解处理，而不会立案调查。在这种情况下，报警可能更多是为了记录事件，以便后续需要时作为证据。

2. 严重情况：

   • 如果同事的恶意攻击行为严重，达到了公然侮辱他人的标准，或者伴有其他违法行为，如威胁、恐吓等，那么报警后，警方有权依据《治安管理处罚法》对行为人进行行政处罚。这可能包括罚款、拘留等措施。

后续行动建议

1. 收集证据：

   • 在报警前或报警后，建议你尽可能收集相关证据，如恶意攻击的录音、视频、文字记录等。这些证据将有助于证明同事的违法行为，为后续的法律程序提供有力支持。

2. 考虑民事诉讼：

   • 如果你认为自己的名誉权或其他人格权受到了严重侵害，除了报警外，还可以考虑向法院提起民事诉讼。在诉讼中，你可以要求行为人消除影响、赔偿损失、赔礼道歉等。

3. 刑事控告：

   • 如果同事的恶意攻击行为构成了刑事犯罪，如长期辱骂、捏造事实辱骂或者使用暴力方式辱骂等，你可以向公安机关提出刑事控告，要求公安机关立案侦查，并追究行为人的刑事责任。

法律依据

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
  • （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

总结与建议：在单位上班被同事恶意攻击时，你可以选择报警以维护自己的合法权益。报警后，警方将根据具体情况进行调查处理。同时，建议你收集相关证据，并考虑是否需要通过民事诉讼或刑事控告来进一步维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。