结论：在单位工作以外的事情被同事攻击，是否可以起诉需分情况讨论，主要取决于攻击行为的性质和后果。若攻击行为构成侵权或犯罪，您可以依法起诉或报案；若仅为一般冲突，则可能不涉及法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、攻击行为构成侵权的情况

1. 人身权益受损：

   • 如果同事的攻击行为导致您的人身权益受到损害，如身体受伤、名誉受损等，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求侵权人承担民事赔偿责任。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”

2. 起诉流程：

   • 在确认攻击行为构成侵权后，您可以收集相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以证明侵权行为的存在和损害后果。
   • 随后，您可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿您的损失，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

二、攻击行为构成犯罪的情况

1. 刑事犯罪：

   • 如果同事的攻击行为情节严重，构成犯罪，如故意伤害罪、侮辱罪等，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，您可以向公安机关报案，要求追究侵权人的刑事责任。
   • 法律依据：例如，《刑法》第二百三十四条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”

2. 报案与起诉：

   • 在报案后，公安机关将进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案侦查。
   • 如果案件进入刑事诉讼程序，您作为被害人可以参与诉讼，并有权要求侵权人赔偿您的经济损失。

三、一般冲突不涉及法律责任的情况

1. 非侵权行为：

   • 如果同事的攻击行为并未造成您的人身权益损害或构成犯罪，而只是一般的言语冲突或轻微肢体接触，那么这种行为可能不涉及法律责任。

2. 解决方式：

   • 在这种情况下，您可以尝试与同事进行沟通协商，寻求和解或道歉。
   • 如果沟通无果，您可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助或调解。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 无论攻击行为是否构成侵权或犯罪，您都应尽可能收集相关证据，以证明攻击行为的存在和损害后果。

2. 及时咨询：

   • 如果您对攻击行为的性质或后果存在疑问，或者不知道如何维护自己的合法权益，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

3. 保持冷静：

   • 在面对攻击行为时，请保持冷静和理智，避免采取过激行为或报复行为，以免加重事态或引发新的法律纠纷。

总之，在单位工作以外的事情被同事攻击时，您应根据攻击行为的性质和后果来决定是否起诉或报案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。