结论：和同事争吵时，若对方进行人身攻击骂人，一般情况下可以告，但具体能否构成法律上的侵权并获得赔偿，需根据人身攻击骂人的具体情节、造成的后果等因素综合判断。

分析如下：

1. 法律背景：

   • 人格权是公民的基本权利之一，包括名誉权、荣誉权、肖像权等。当他人通过言语、行为等方式侵犯我们的人格权时，我们有权依法维护自己的合法权益。
   • 在《中华人民共和国民法典》中，明确规定了公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若同事的骂人行为构成侮辱或诽谤，且对你的名誉造成了损害，那么你可以依法追究其法律责任。

2. 具体情节与后果：

   • 情节轻微：如果同事的骂人行为只是偶尔的、轻微的，且没有造成明显的精神损害或社会评价降低，那么可能难以构成法律上的侵权。在这种情况下，建议通过沟通、调解等方式解决矛盾。
   • 情节严重：如果同事的骂人行为持续不断、恶意中伤，且对你的名誉造成了严重损害，如导致你社会评价降低、精神受到严重创伤等，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说，你可以向法院提起民事诉讼，要求同事停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 法律建议：

   • 收集证据：在决定采取法律行动之前，务必收集充分的证据来证明同事的骂人行为以及该行为对你造成的损害。证据可以包括录音、录像、证人证言、聊天记录等。
   • 咨询律师：由于法律程序复杂且专业性强，建议在采取法律行动之前咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
   • 考虑调解：在提起诉讼之前，也可以考虑通过调解等方式解决矛盾。调解可以节省时间和精力，且有助于维护双方的关系。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定同事的骂人行为构成侵权，那么同事可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 在某些情况下，如果同事的骂人行为情节恶劣、后果严重，还可能构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。但这种情况相对较少见，且需要满足严格的构成要件。

总结与进一步思考： 面对同事的人身攻击骂人行为，我们应保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。在决定采取法律行动之前，务必充分了解相关法律规定和程序要求，并咨询专业律师的意见。同时，我们也应反思自己的行为是否也有不当之处，并努力改善与同事的关系，以营造和谐的工作环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。