在工作期间被同事无意伤害身体受伤，一般情况下是可以考虑起诉的，但具体能否起诉以及起诉的法律依据和结果，需要根据实际情况来具体分析。

1. 如果伤害构成工伤：

   • 在工作期间受到的伤害，如果符合工伤认定的条件，你可以首先申请工伤认定。一旦认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 在这种情况下，你与单位之间主要依据的是《工伤保险条例》等劳动法律法规来处理，而不是直接通过起诉同事来解决。

2. 如果伤害不构成工伤，或者虽然构成工伤但你想追究同事的侵权责任：

   • 如果伤害不构成工伤，或者你除了享受工伤保险待遇外，还想追究同事的个人侵权责任，那么你可以考虑向法院提起民事诉讼。
   • 在民事诉讼中，你需要证明同事的行为与你的伤害之间存在因果关系，以及同事存在过错（除非是无过错责任的情况）。
   • 如果法院认定同事存在侵权责任，那么同事可能需要承担赔偿你医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等损失的责任。

3. 特别注意：

   • 在考虑起诉之前，建议你先与同事和单位进行协商，看是否能够通过和解或者调解的方式解决纠纷。
   • 如果你决定起诉，一定要收集好相关证据，包括医疗记录、证人证言、监控视频等，以支持你的主张。
   • 起诉涉及的法律程序和费用可能比较复杂，建议你咨询专业律师（比如我）以获取更详细的法律建议和指导。

总之，在工作期间被同事无意伤害身体受伤，你可以根据具体情况考虑是否起诉以及如何起诉。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。