上司的人身攻击行为，在符合一定条件下是可以起诉的。以下从不同角度为你详细分析：
一、人身攻击的法律性质
人身攻击，通常指的是对他人的人格尊严、名誉、隐私等进行的侮辱、诽谤或侵犯。在法律上，这种行为可能构成侵权行为，甚至可能触犯刑法中的侮辱罪、诽谤罪等。
民事侵权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、隐私权等人格权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果上司的人身攻击行为导致你的名誉受损或隐私泄露，你可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求上司承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
刑事犯罪角度：
- 如果上司的人身攻击行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪，那么你可以向公安机关报案，要求追究上司的刑事责任。
- 侮辱罪和诽谤罪的构成要件包括：行为人实施了侮辱或诽谤行为；侮辱或诽谤行为必须针对特定的人实施；侮辱或诽谤行为必须公开进行，即当着第三者甚至众人的面，或者利用可以使不特定人或多数人听到、看到的方式，对他人进行侮辱或诽谤；侮辱或诽谤行为必须情节严重，如手段恶劣、后果严重、影响恶劣等。
二、起诉前的准备
在决定起诉前，你需要做好以下准备：
收集证据：
- 收集上司人身攻击的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据将有助于证明上司的侵权行为或犯罪行为。
- 如果可能的话，还可以寻找目击证人，并请他们出具证言或出庭作证。
咨询律师：
- 在起诉前，建议你咨询一位专业律师，如我，张惠全律师，专注于刑事辩护、暴力犯罪等领域。我可以为你提供法律意见，帮助你评估案件的胜诉可能性，并指导你如何收集证据和准备起诉材料。
确定起诉途径：
- 根据案件的性质和严重程度，你可以选择向人民法院提起民事诉讼或向公安机关报案。如果行为同时构成民事侵权和刑事犯罪，你还可以同时提起民事诉讼和刑事报案。
三、起诉后的可能结果
民事诉讼结果：
- 如果人民法院认定上司的行为构成民事侵权，那么上司可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
刑事诉讼结果：
- 如果公安机关立案侦查并移送检察机关审查起诉，且检察机关认为上司的行为构成犯罪并提起公诉，那么人民法院将依法进行审理并作出判决。如果上司被认定有罪，他可能需要承担刑事责任，如有期徒刑、拘役、罚金等。
四、建议与提醒
保持冷静与理智：
- 在面对上司的人身攻击时，保持冷静与理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为或说出过激言论，以免加重自己的法律责任或损害自己的形象。
及时寻求法律帮助：
- 如果你感到自己无法独自应对上司的人身攻击行为，或者担心自己的权益受到进一步侵害，那么请及时寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
注意保护自己的隐私和安全：
- 在收集证据和准备起诉的过程中，注意保护自己的隐私和安全。避免将个人信息泄露给不必要的人或机构，以免给自己带来不必要的麻烦或风险。