可以报警。同事上班期间对你进行人身攻击，若该行为符合《治安管理处罚法》中关于侮辱、诽谤或殴打他人的规定，公安机关将依法对行为人进行处罚。以下是具体分析：
侮辱行为：
- 法律依据：根据《治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 应用场景：如果同事在公开场合（如办公室、会议室等）使用侮辱性语言对你进行攻击，或者通过电子邮件、即时通讯工具等方式公开侮辱你，且该行为足以让你感到受辱，即构成公然侮辱。
诽谤行为：
- 法律依据：同样依据《治安管理处罚法》第四十二条第二项，捏造事实诽谤他人也属于违法行为，处罚标准与侮辱行为相同。
- 应用场景：如果同事散布关于你的不实信息，损害你的名誉，且该信息在同事间广泛传播，对你造成负面影响，即构成诽谤。
殴打他人行为：
- 法律依据：根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 应用场景：如果同事在上班期间对你进行身体攻击，如推搡、殴打等，即构成殴打他人行为。
建议行动：
- 及时报警：在遭受人身攻击后，应立即向公安机关报案，并提供相关证据，如现场监控录像、证人证言、聊天记录等，以便公安机关调查处理。
- 保留证据：尽可能保留与攻击行为相关的所有证据，包括书面材料、电子数据、录音录像等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果攻击行为对你造成了严重的身心伤害，或者你认为公安机关的处理结果不公正，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。