可以报警，但需根据具体情况判断是否构成治安管理处罚或刑事犯罪；若未达到该程度，建议优先通过单位内部投诉或劳动监察途径解决。以下是具体分析：

1. 若同事的辱骂行为达到治安管理处罚或刑事犯罪标准，可报警处理
   根据《治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若辱骂行为伴随威胁、殴打等暴力行为，可能构成《刑法》中的侮辱罪或寻衅滋事罪，此时报警后公安机关会立案侦查。
   关键点：需保留辱骂的证据（如录音、聊天记录、证人证言等），以证明行为的公然性、持续性或严重性。

2. 若辱骂行为未达到治安/刑事标准，报警可能无法直接解决问题
   若同事的辱骂属于偶发、轻微的语言冲突（如私下争吵中的情绪化表达），未造成公开侮辱或严重精神损害，公安机关可能以“民事纠纷”为由建议通过其他途径解决。此时报警虽可记录事件，但难以直接追究对方责任。

3. 优先建议通过单位内部或劳动监察途径解决

   • 单位内部投诉：根据《劳动法》第九十六条，用人单位有义务制止职场欺凌行为。可向直属领导或HR部门反映，要求单位介入调查并采取措施（如警告、调岗、解除劳动合同等）。
     
   • 劳动监察投诉：若单位未处理，可向当地劳动监察大队投诉，要求对职场环境进行监督。
     
   • 民事诉讼：若辱骂行为造成严重精神损害（如确诊抑郁症等），可依据《民法典》第一千零二十四条，以“名誉权侵权”为由起诉对方，要求赔礼道歉、赔偿损失。

行动建议：

1. 立即收集证据（录音、聊天记录、证人联系方式等）；
   
2. 向单位提交书面投诉，明确要求处理结果；
   
3. 若单位不作为或辱骂行为升级，携带证据报警并同步向劳动监察部门投诉；
   
4. 若精神受损严重，及时就医并保留医疗记录，为后续诉讼做准备。
   

职场辱骂不仅影响工作体验，更可能构成违法。根据具体情况选择合适途径，才能高效维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。