同事在职场辱骂同事，是可以报警的。不过，是否报警以及报警后的处理结果，会因辱骂行为的情节严重程度而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、辱骂行为情节较轻的情况
如果同事的辱骂行为情节较轻，比如只是偶尔的、不激烈的言语冲突，没有造成严重的后果或影响，那么这通常被视为民事侵权行为。在这种情况下，你可以采取以下措施：
- 内部解决：
- 收集证据：如聊天记录、录音等，以证明对方的辱骂行为。
- 直接沟通：与辱骂你的同事进行直接沟通，要求其停止侵权行为并赔礼道歉。
- 向公司反映：向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，由公司出面调解处理。公司有权依据规章制度对辱骂者进行相应处罚。
二、辱骂行为情节严重的情况
如果同事的辱骂行为情节严重，比如使用恶毒的话语攻击你，造成了你的名誉损害或精神伤害，甚至干扰到了你的正常生活，那么你可以选择报警处理。
报警处理：
- 公安机关会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对辱骂者进行相应处罚，如警告、罚款、拘留等。
- 如果辱骂行为构成了侮辱罪或诽谤罪（即使用暴力或者以其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的行为），那么辱骂者可能会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。但需要注意的是，侮辱罪属于自诉案件，需由受害人亲自向法院提起诉讼，方能启动司法程序。不过，在报警后，如果公安机关认为证据充分、情节严重，也会协助你进行刑事诉讼。
民事诉讼：
- 除了报警外，你还可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担侵权责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金等。
- 在民事诉讼中，你需要收集充分证据证明对方的侵权行为及给自己造成的损害后果。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》也对侮辱、诽谤等行为规定了相应的处罚措施。
- 建议：在面对同事的辱骂行为时，首先要保持冷静，不要与对方发生进一步的冲突。其次，要及时收集证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。最后，根据辱骂行为的情节严重程度，选择合适的解决方式，如内部解决、报警处理或民事诉讼等。
总之，同事在职场辱骂同事是可以报警的，但具体处理方式会因辱骂行为的情节严重程度而有所不同。如果你遇到了类似的情况，可以根据上述建议选择合适的解决方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。