被同事辱骂是可以报警的，互骂是否会受罚取决于辱骂行为的严重程度和具体情况。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、一般辱骂行为

• 情况分析： 在日常生活中，同事之间可能因工作矛盾或个人恩怨发生口角，进而演变为互相辱骂。若这种辱骂行为未造成特别严重的后果，如未引起广泛关注、未对受害者造成明显的精神损害等，通常被视为一般性辱骂。

• 警方处理方式： 对于此类情况，警方通常会进行调解。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条，对于因民间纠纷引起的违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。若调解成功并达成协议，则不予处罚；若调解未成功或协议不履行，公安机关将依法对违反治安管理行为人给予相应处罚，并告知当事人可就民事争议向人民法院提起民事诉讼。

二、辱骂行为情节严重的情况

1. 公然侮辱：

   • 定义与情况分析： 公然侮辱是指通过言语或行为在公开场合或向不特定多数人对他人进行贬低、诋毁，损害他人人格尊严的行为。例如，在办公室、会议室等公共场所，或通过公司内部通讯工具、社交媒体等公开渠道恶意辱骂同事，引起周围人关注或传播，即属于公然侮辱。
   • 法律后果： 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，将处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，将处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

2. 涉嫌刑事犯罪（侮辱罪）：

   • 情况分析： 若辱骂行为极其恶劣，如使用极其侮辱性的语言、持续辱骂导致受害者精神崩溃或自杀等严重后果，则可能涉嫌侮辱罪。
   • 法律后果： 依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。需注意的是，此罪名通常告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。若通过网络实施此类行为，被害人提供证据确有困难的，人民法院可要求公安机关提供协助。

三、互骂是否会受罚

• 互骂的性质： 互骂通常指的是双方互相进行辱骂行为。在这种情况下，如果双方的辱骂行为均未达到公然侮辱或涉嫌刑事犯罪的程度，且警方认为情节较轻，可能会对双方进行调解。

• 可能的处罚： 若调解未成功或协议不履行，且双方的辱骂行为均违反了治安管理规定，公安机关可能会依法对双方给予相应处罚，如警告、罚款或拘留等。具体处罚将取决于辱骂行为的严重程度、造成的后果以及双方的态度等因素。

四、报警前的准备与建议

• 收集证据： 在报警前，建议受害者收集并保存好相关证据，如聊天记录、短信、邮件、录音、视频、证人证言等。这些证据在后续的调查和处理过程中将起到关键作用。

• 寻求帮助： 若辱骂行为持续且严重影响受害者的正常生活或精神状态，除了报警外，还可以考虑寻求法律援助以维护自身权益，或寻求心理咨询等专业支持以帮助自己度过难关。

总结来说，面对同事的辱骂行为，你有权报警并寻求法律保护。警方和法院将根据辱骂行为的严重程度和具体情况采取相应的处理措施。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。