结论：工作被人辱骂，你完全有权报警，并且根据辱骂行为的严重程度和具体情况，辱骂者可能会面临不同的法律责任。
一、辱骂行为的一般处理
治安管理角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为是违法的。对于此类行为，警方可以依法对辱骂者处以五日以下拘留或五百元以下罚款；若情节较重，则可处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 例子：如果你在工作场所被同事公然辱骂，且该行为引起了周围同事的注意，造成了不良影响，那么这就构成了公然侮辱，你可以报警，警方将依法对辱骂者进行处罚。
民事法律层面：
- 辱骂他人也构成对受害者名誉权的侵害。你有权通过民事诉讼程序向法院起诉侵权人，要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因此造成的经济损失和精神损害。
- 例子：如果辱骂行为导致你精神受到严重伤害，甚至影响了你的正常工作和生活，你可以通过民事诉讼要求辱骂者承担相应的民事责任。
二、辱骂行为情节严重的情况
涉嫌刑事犯罪（侮辱罪）：
- 若辱骂行为极其恶劣，严重损害他人名誉、精神健康，甚至造成如自杀、精神失常等严重后果，则可能涉嫌侮辱罪。
- 法律后果：依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
- 例子：如果辱骂者不仅在工作场所公然辱骂你，还通过社交媒体等渠道散布辱骂言论，导致你名誉严重受损，甚至产生了自杀念头，那么辱骂者就可能构成侮辱罪，将面临刑事处罚。
涉嫌寻衅滋事罪：
- 随意辱骂他人，情节恶劣，破坏社会秩序，如在公共场所无端滋事，对他人进行辱骂，造成公共秩序严重混乱的，可能涉嫌寻衅滋事罪。
- 法律后果：可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若纠集他人多次实施，严重破坏社会秩序，将处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。
- 例子：如果辱骂者不仅辱骂你，还在工作场所无端滋事，对其他同事也进行辱骂，导致工作场所秩序严重混乱，那么辱骂者就可能构成寻衅滋事罪。
三、报警前的准备与建议
收集证据：
- 在报警前，建议你收集并保存好相关证据，如聊天记录、录音录像、现场证人证言等。这些证据在后续的调查和处理过程中将起到关键作用。
- 例子：如果辱骂者是通过微信等聊天工具辱骂你的，你可以截图保存聊天记录；如果辱骂行为发生在工作场所，你可以寻找目击者并请他们提供证言。
寻求法律援助：
- 若辱骂行为持续且严重影响你的正常生活或精神状态，除了报警外，你还可以考虑寻求法律援助以维护自身权益。
- 例子：你可以咨询我这样的专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
心理支持：
- 辱骂行为可能对你的精神健康造成严重影响，因此你也可以考虑寻求心理咨询等专业支持以帮助自己度过难关。
总结：面对工作场所的辱骂行为，你有权报警并寻求法律保护。警方和法院将根据辱骂行为的严重程度和具体情况采取相应的处理措施，以确保你的合法权益得到维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。