结论：同事对你进行语言人身攻击，你是可以报警的，但报警后的处理结果会因具体情况而异。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果同事的语言人身攻击行为达到了公然侮辱或诽谤的程度，且情节较为严重，那么报警后，公安机关有权依据上述法律规定对其进行处罚。
民事侵权责任：
- 语言人身攻击还可能构成民事侵权，侵犯了你的人格权，如名誉权、荣誉权等。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以要求同事停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿损失。
- 如果报警后，公安机关认为该行为不构成治安管理处罚，但确实存在民事侵权，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求同事承担民事责任。
二、实际操作角度
报警流程：
- 当你遭受同事的语言人身攻击时，可以立即向当地公安机关报案。
- 报案时，应尽可能提供详细的证据，如录音、录像、证人证言等，以便公安机关能够更准确地了解情况并作出处理。
证据收集：
- 在报警前或报警过程中，你应尽可能收集并保存相关证据。
- 证据可以包括攻击者的言语记录、在场目击者的联系方式、现场监控录像等。
- 这些证据将有助于证明攻击行为的存在以及攻击者的身份，为后续的报警处理或民事诉讼提供有力支持。
后续处理：
- 报警后，公安机关会进行调查取证，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 如果公安机关认为需要追究攻击者的治安管理责任，会依法进行处罚；如果认为不构成治安管理处罚，但存在民事侵权，会建议你通过民事诉讼途径解决。
- 无论公安机关如何处理，你都应保持冷静，积极配合调查，并依法维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
保持冷静：
- 在遭受语言人身攻击时，保持冷静是非常重要的。不要与攻击者发生肢体冲突或进一步的语言争执，以免事态扩大。
及时寻求帮助：
- 如果攻击行为持续发生或情节严重，你应及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并寻求他们的帮助和支持。
增强法律意识：
- 了解并熟悉相关法律法规，增强自己的法律意识，以便在遭受侵权时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
最后，如果你在工作中遭受了同事的语言人身攻击，不要犹豫，及时报警并收集相关证据。同时，你也可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。