结论前置：在公司被同事恶意对待是否可以报警处理，需根据恶意行为的具体性质和严重程度来判断，以下是具体分析：

1. 若同事的恶意行为构成治安违法或刑事犯罪
   例如：故意殴打、侮辱、诽谤、威胁、非法拘禁、故意毁坏财物等行为，且达到《治安管理处罚法》或《刑法》的立案标准（如殴打致轻微伤以上、侮辱诽谤情节严重等），可以直接报警。警方会依法调查取证，对违法行为人进行处罚（如行政拘留、罚款或刑事立案）。
   法律依据：《治安管理处罚法》第42-43条、《刑法》第234-246条（故意伤害、侮辱诽谤、寻衅滋事等罪名）。

2. 若同事的恶意行为属于职场欺凌或民事纠纷
   例如：言语嘲讽、孤立排挤、恶意分配工作等未达到治安违法或刑事犯罪程度的行为，报警可能无法直接解决，但可通过以下途径维权：

   • 向公司内部投诉：依据《劳动法》第9条，用人单位有义务制止职场欺凌，可要求公司介入调查并采取措施（如调岗、警告、解除劳动合同等）。
     
   • 收集证据提起民事诉讼：若欺凌行为造成名誉损害或经济损失（如恶意诽谤导致被辞退），可起诉同事要求赔偿精神损失或财产损失。
     法律依据：《民法典》第1024条（名誉权）、第1165条（侵权责任）。

3. 若恶意行为涉及性骚扰
   根据《民法典》第1010条，无论行为是否构成犯罪，均可报警，同时可向公司或工会投诉。警方会依法处理，公司也需采取合理措施防止再次发生。

行动建议：

• 立即保留证据（如聊天记录、录音、监控录像、医疗记录等）；
  
• 根据行为性质选择报警、公司投诉或民事诉讼；
  
• 若行为持续或升级，务必及时寻求法律帮助。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。