针对您提出的“同事职务侵占他人可以报警倒逼公司处理吗”这一问题，我的分析如下：

1. 报警的合法性与可行性：

   • 合法性：如果同事确实存在职务侵占的行为，即利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，那么这种行为已经触犯了《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成职务侵占罪。在此情况下，报警是合法的，也是维护公司权益和法律秩序的必要手段。
   • 可行性：报警后，公安机关会依法进行调查，如果证据确凿，会追究相关人员的刑事责任。这不仅可以对侵占者形成法律威慑，也可能促使公司更加重视并妥善处理此类事件。

2. 报警能否倒逼公司处理：

   • 公司自主权：公司作为独立的法人实体，有其自身的运营和管理机制。对于内部员工的职务侵占行为，公司有权根据内部规章制度和法律法规进行调查和处理。报警虽然可以引发外部关注，但并不能直接“倒逼”公司按照特定方式处理。
   • 公司责任与义务：然而，从公司责任和义务的角度来看，一旦发现员工存在职务侵占行为，公司有义务及时采取措施，包括但不限于内部调查、纪律处分、甚至法律追诉等，以维护公司利益和法律秩序。如果公司未能妥善处理，可能会面临法律风险和声誉损失。

3. 建议与策略：

   • 先内部沟通：在决定报警之前，建议先尝试与公司内部相关部门（如人力资源部、法务部或上级领导）进行沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于在保持公司内部和谐的同时，推动问题的解决。
   • 收集证据：如果决定报警，务必确保已经收集了足够的证据来支持指控。这包括但不限于财务记录、交易凭证、证人证言等。
   • 法律咨询：在整个过程中，建议咨询专业律师以获取法律建议和指导。律师可以根据具体情况提供更具体的策略和建议，帮助您更好地维护权益。

4. 可能的法律后果：

   • 对于侵占者：如果职务侵占行为成立，侵占者将面临刑事责任，可能包括有期徒刑、罚金等。
   • 对于公司：如果公司未能妥善处理职务侵占行为，可能会面临法律诉讼、声誉损失以及内部管理混乱等后果。

综上所述，报警是一种合法的手段，可以在一定程度上促使公司重视并处理职务侵占行为。但报警本身并不能直接“倒逼”公司按照特定方式处理，公司仍有其自主权和责任。因此，在决定报警之前，建议先尝试与公司内部沟通并收集证据，同时咨询专业律师以获取更具体的建议和指导。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。