结论：员工职务侵占不构成立案标准时，仍然可以报警，但警方是否立案需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 报警的权利：

   • 无论职务侵占行为是否达到立案标准，任何公民或单位在发现此类行为时，都有权向公安机关报案。这是公民或单位维护自身合法权益、协助司法机关打击犯罪的一种方式。

2. 警方立案的条件：

   • 证据充分性：警方在决定是否立案时，会重点审查报案人提供的证据是否充分、能否形成完整的证据链。如果证据不足或存在疑点，警方可能会要求补充证据或进行进一步调查。在职务侵占不构成立案标准的情况下，如果证据不足以证明犯罪事实的存在，警方可能不会立案。
   • 犯罪数额：职务侵占罪的立案标准通常涉及一定的犯罪数额。根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”通常指六万元以上（也有地区以三万元为标准，具体需根据当地规定）。如果被侵占财物的价值未达到这一数额，警方通常不会以职务侵占罪立案。但这并不意味着该行为不被关注或处理，相关部门可能会采取其他措施进行警示或处罚。
   • 行为性质：警方还会考虑职务侵占行为的社会危害性程度。如果行为虽然未达到立案数额标准，但造成了其他严重后果或具有恶劣影响，警方也可能会根据具体情况决定是否立案。

3. 报警后的处理流程：

   • 报案：发现职务侵占行为后，应及时向当地公安机关报案，并提交相关证据材料。
   • 受理：公安机关会对报案材料进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，会予以立案；认为没有犯罪事实或犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任的，不予立案，并会向报案人说明理由。
   • 调查：立案后，公安机关会展开调查，收集证据，查明案件事实。如果最终查明职务侵占行为不构成犯罪，公安机关会撤销案件；如果构成犯罪，则会依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

4. 建议与注意事项：

   • 及时报案：一旦发现职务侵占行为，应尽快向公安机关报案，以便警方及时介入调查，防止损失扩大。
   • 保留证据：在报案前和报案过程中，应注意保留相关证据材料，如财务记录、合同协议、通信记录等，以便为警方提供有力的支持。
   • 配合调查：在警方调查过程中，应积极配合提供线索和证据，协助警方查明案件事实。

特殊情况说明：

• 如果职务侵占行为虽然未达到刑事立案标准，但涉嫌违反公司规章制度或构成民事侵权，公司或单位也可以依据内部规定或民事法律途径追究相关人员的责任。

后续行动建议：

• 如果您发现员工存在职务侵占行为但不确定是否构成立案标准，或者已经报警但警方未予立案，您可以向我进一步咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。