公司告职务侵占不立案并不意味着就没事了。职务侵占案件是否立案，取决于多种因素，包括证据的充分性、案件的性质和严重程度等。以下从几个角度详细分析：

1. 不立案的可能原因：

   • 证据不足：如果公司提供的证据不足以证明员工存在职务侵占的行为，或者证据存在瑕疵，公安机关可能会决定不立案。这并不意味着员工没有侵占行为，只是当前证据不足以支持立案。
   • 案件性质或金额不构成犯罪：职务侵占罪通常要求侵占的金额达到一定的标准，或者行为性质严重到构成犯罪。如果案件涉及的金额较小，或者行为性质较轻，可能不构成职务侵占罪，因此公安机关不会立案。但这并不意味着员工的行为是合法的，公司仍可以通过民事途径追究其责任。
   • 程序或管辖问题：有时候，不立案可能是由于程序上的问题，如报案材料不齐全、管辖权不明确等。这些问题可以通过补充材料或明确管辖来解决。

2. 不立案后的法律途径：

   • 申请复议：如果公司对公安机关的不立案决定有异议，可以申请复议。复议机关会重新审查案件材料，并作出是否立案的决定。
   • 提起自诉：在特定情况下，如果公司认为员工的侵占行为构成犯罪，但公安机关不予立案，公司可以向人民法院提起自诉。这需要公司自行收集证据，并承担举证责任。
   • 民事诉讼：无论是否立案，公司都可以通过民事诉讼途径追究员工的民事责任。例如，要求员工返还侵占的财产、赔偿损失等。

3. 不立案并不意味着员工无责：

   • 即使公安机关不立案，员工的行为如果违反了公司的规章制度或劳动合同，公司仍可以依据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果员工的行为还涉及其他违法行为（如诈骗、盗窃等），即使不构成职务侵占罪，也可能构成其他犯罪，公司可以向相关部门报案。

4. 建议与措施：

   • 加强证据收集：在报案前，公司应尽可能收集充分的证据，包括财务记录、交易凭证、员工陈述等，以支持其指控。
   • 咨询专业律师：在处理此类案件时，公司应咨询专业律师的意见，了解法律程序和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
   • 完善内部管理：公司应加强内部管理，建立健全的财务制度和审计机制，防止类似事件再次发生。

总结来说，公司告职务侵占不立案并不意味着就没事了。公司应根据具体情况，选择合适的法律途径追究员工的责任，并加强内部管理以预防类似事件的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。