在面对职务侵占的情况时，公司既可以选择直接报警，也可以选择先与涉事员工进行协商，这主要取决于公司的具体需求和情况。以下是对这两种选择的详细分析：
直接报警
法律程序启动：一旦公司决定报警，公安机关将会介入调查，这标志着法律程序的正式启动。公安机关会根据调查结果，决定是否对涉事员工采取刑事强制措施，如拘留、逮捕等。
证据收集与固定：报警后，公安机关会负责收集、固定和审查证据，这有助于确保案件的公正处理。公司在此过程中应积极配合公安机关的工作，提供必要的证据和资料。
法律后果：如果涉事员工被认定构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。这将对员工的个人声誉和职业生涯产生严重影响。
双方先协商
内部解决：协商是一种更为温和、灵活的处理方式。公司可以与涉事员工进行沟通，了解其行为动机和背景，尝试通过内部调解或赔偿等方式解决问题。
维护公司声誉：通过协商解决，公司可以避免将内部矛盾公开化，从而维护公司的声誉和形象。这对于公司的长期发展是有益的。
可能的风险：然而，协商也存在一定的风险。如果涉事员工不承认其侵占行为或拒绝赔偿，公司可能会陷入被动局面。此外，协商结果可能缺乏法律强制力，如果员工不履行协商达成的协议，公司仍需通过法律途径解决。
综合建议
评估情况：公司在决定是直接报警还是先协商时，应首先评估涉事员工的侵占行为性质、金额大小以及公司的具体需求。如果侵占行为性质恶劣、金额巨大，且公司希望追究员工的刑事责任，那么直接报警可能是更合适的选择。
考虑协商的可能性：如果侵占行为性质较轻、金额较小，或者公司希望以更温和的方式解决问题，那么可以先尝试与涉事员工进行协商。在协商过程中，公司应明确表达其立场和要求，并保留好相关证据和资料。
寻求法律支持：无论公司选择哪种处理方式，都应寻求专业的法律支持。律师可以为公司提供法律咨询、协助收集证据、参与协商或诉讼等，确保公司的权益得到充分保障。
总之，面对职务侵占的情况，公司应根据具体情况和需求选择合适的处理方式。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。