发现员工职务侵占，公司通常会选择报警，这是基于法律、经济和社会责任等多方面的考虑。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占行为的法律性质与后果

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这一行为触犯了刑法，一旦查实，将依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。通常，职务侵占罪的数额标准起点为6万元，达到或超过此数额即可能构成犯罪。因此，从法律角度来看，职务侵占行为是严重的违法犯罪行为，公司有权也有义务向公安机关报案。

二、报警的法律依据与必要性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人发现有犯罪事实或犯罪嫌疑人，均有权利也有义务向公安机关、人民检察院或人民法院报案或举报。因此，公司发现员工职务侵占行为后，有权向公安机关报案。

2. 必要性：

   • 追回财产：报警有助于公司追回被侵占的财物，减少经济损失。公安机关的介入能够迅速启动侦查程序，收集并固定证据，为后续的财产追回提供有力支持。
   • 法律制裁：通过法律程序对犯罪嫌疑人进行制裁，维护社会公正和法治秩序。报警后，公安机关将依法对案件进行侦查、取证、审查等工作，并根据调查情况作出相应的处理决定，确保犯罪嫌疑人受到应有的法律制裁。
   • 履行社会责任：报警也是公司保护其他员工免受类似侵害、履行社会责任的重要体现。通过报警，公司能够向其他员工传递一个明确的信号：任何违法犯罪行为都将受到法律的严惩，从而维护公司的内部秩序和稳定。

三、报警前的准备工作与报警流程

1. 报警前的准备工作：

   • 收集证据：包括但不限于涉及职务侵占的财务账目、合同文件、邮件记录、聊天记录、内部审批流程文件等。这些证据应能清晰证明员工利用职务之便非法占有公司财物的事实和金额。
   • 核算损失：准确统计被侵占财物的具体价值和给公司造成的经济损失，以便在后续的法律程序中主张赔偿。

2. 报警流程：

   • 前往公安机关报案：携带准备好的证据材料，前往犯罪行为发生地或犯罪嫌疑人所在地的公安机关报案。
   • 接受立案审查：公安机关会对报案材料进行审查，判断是否符合立案条件。若材料齐全且符合立案标准，公安机关将予以立案；若不符合，可能会要求补充材料或不予立案，并告知理由。
   • 积极配合调查：立案后，公司应积极配合公安机关的调查工作，如实提供所知的一切与案件有关的信息和协助调查取证。
   • 等待案件处理结果：公安机关会对案件进行侦查、取证、审查等工作，并根据调查情况作出相应的处理决定。公司可以通过公安机关了解案件的处理进展情况。

四、法律途径的多样性

除了报警走刑事程序外，公司还可以根据情况选择同时或后续通过民事诉讼途径来维护自身权益。例如，可以要求侵占员工返还被侵占的财物，并赔偿公司因此遭受的经济损失等。这种综合性的法律策略能够更全面地保护公司的合法权益。

总结来看，发现员工职务侵占行为后，公司应当坚决选择报警以维护自身合法权益。在报警过程中，公司应做好充分的准备工作，积极配合公安机关的调查工作，并提供充分的证据和信息。同时，公司也可以考虑通过民事诉讼途径来进一步追究侵占员工的法律责任。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。