针对您提出的“职务侵占罪老板报警怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当老板发现员工存在职务侵占行为并决定报警时，需要明确的是，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。为了确保案件能够得到及时有效的处理，报警时需满足一定的条件和提供相应的证据。
一、报警的基本条件
达到立案数额标准：根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”通常指六万元以上。只有当被侵占的财物价值达到或超过这一数额时，公安机关才会予以立案追究刑事责任。
犯罪嫌疑人存在职务上的便利：必须证明嫌疑人利用了其在单位中的职权或地位，对单位财物具有实际的控制权、支配权，或者对于单位的管理、经营具有决策权、决定权。
属于公安机关管辖范围：案件必须发生在当地公安机关的管辖范围内，即犯罪行为发生地或犯罪嫌疑人居住地等应符合公安机关的地域管辖规定。
二、报警时需提供的证据材料
为了证明职务侵占犯罪事实的存在，报案时需提供以下初步证据：
证明犯罪主体身份的证据：包括嫌疑人在单位中的任职证明，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证实其确为该单位人员，并具备利用职务便利实施犯罪的条件。
证明侵占行为的证据：涉及财物交接、保管、使用等与职务相关活动的文件、账目、邮件、聊天记录等均可作为证据。例如，公司的财物出入库记录显示异常，且与嫌疑人的职务操作相关联；或者电子邮件中嫌疑人承认对某项财物的不当处置等。
证明财物归属及价值的证据：需要提供财物属于单位所有的产权证明，如发票、采购合同等；同时，还应提交对被侵占财物价值的评估报告，如专业机构出具的评估文件，以确定是否达到立案数额标准。
三、报警后的处理流程
初步调查与受理：公安机关会接受报案人的报案材料，包括详细陈述、相关证据等，并制作笔录。警方将进行初步调查，核实报案情况是否属实。
审查立案标准：若涉案金额达到立案标准（六万元以上），公安机关将立案侦查；若未达到，则可能进入行政处理或调解处理流程。
立案侦查与后续程序：若立案，警方将进一步深入调查，收集更多确凿证据，如嫌疑人供述、证人证言、物证等，以形成完整的证据链。根据案情需要，警方可对嫌疑人采取传唤、拘留等强制措施。若调查确认嫌疑人存在职务侵占行为，且事实清楚、证据确凿，警方将案件移送检察机关审查起诉。最终，由法院根据案情及法律规定，对嫌疑人作出有罪或无罪的判决，并依法追究其相应的法律责任。
四、特殊注意事项
职务侵占罪并非自动受理的案件，而是需要被害人或其法定代理人、近亲属等主动向司法机关提出控告或起诉，司法机关才会受理并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
若报案人对公安机关不予立案的决定不服，可在收到不予立案通知书后七日以内向作出决定的公安机关申请复议；对复议决定不服的，还可向上级公安机关申请复核。
对于未达到刑事立案标准的职务侵占行为，报案人也可选择向人民法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失。
综上所述，当老板发现员工存在职务侵占行为并决定报警时，应确保满足立案条件并提供充分的证据材料。同时，了解报警后的处理流程和特殊注意事项也是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助。