针对您提出的“职务侵占罪公司报案好还是不报案好”的问题，这并非一个简单的“好”或“不好”的选择，而是需要根据具体情况和法律程序来综合判断。以下是我为您详细分析的内容：
首先，我们要明确的是，职务侵占罪并非只能由公司报案。职务侵占罪指的是公司、企业或其他单位的工作人员利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。针对此类犯罪，启动法律程序的方式有多种：
公司报案：
- 公司作为被侵害的主体，通常对内部财务情况最为熟悉，能够提供详尽的账目记录、业务流程等证据材料。
- 当发现员工存在职务侵占行为时，公司通过正式渠道向公安机关报案，是较为普遍且有效的启动刑事诉讼程序的方式。
其他主体报案：
- 除了公司本身，公司的股东、实际控制人等利害关系人，在发现职务侵占行为并掌握一定线索后，同样有权向公安机关报案。
- 这一规定确保了公司内部多方利益主体的合法权益得到保护。
司法机关依职权介入：
- 在某些情况下，即使没有特定主体的报案，司法机关在办理其他案件过程中若偶然发现职务侵占的犯罪事实，也会依法主动介入调查并处理。
被害人自行提起刑事自诉：
- 职务侵占罪虽属于公诉案件范畴，但在特定条件下，被害人（如公司）也有权直接向人民法院提起刑事自诉。
- 这主要适用于被害人掌握了确凿证据，能够证明被告人对其财产权利实施了侵害，且公安机关或人民检察院决定不予追究被告人刑事责任的情况。
接下来，我们分析报案与不报案的利弊：
报案的利：
- 能够及时启动法律程序，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
- 通过司法机关的调查，可以查明事实真相，为公司挽回损失。
- 报案后，犯罪嫌疑人若积极赔偿并取得谅解，可能得到从轻或减轻处罚。
报案的弊（或说需考虑的因素）：
- 报案过程可能耗时耗力，需要公司投入一定的人力和物力。
- 报案后，公司内部关系可能受到影响，尤其是涉及高层或关键岗位员工时。
- 若犯罪嫌疑人无力赔偿，公司可能无法完全挽回损失。
不报案的考虑：
- 若公司认为内部处理更为妥当，或担心报案后对公司造成负面影响，可能会选择不报案。
- 但不报案并不意味着犯罪嫌疑人可以逃避法律责任，若后续被发现或举报，仍可能面临法律追究。
最后，我建议您在处理此类案件时务必咨询专业律师。律师不仅能提供具体的法律建议和指导，还能帮助公司收集证据、撰写法律文书，确保整个诉讼过程的合法性和有效性。同时，律师还可以根据公司实际情况和利益诉求，制定更为合适的应对策略。
综上所述，职务侵占罪公司是否报案并非一个简单的选择，而是需要根据具体情况和法律程序来综合判断。无论选择报案还是不报案，都应确保公司的合法权益得到最大程度的保护。