在工作单位受欺负，如果情况严重涉及到违法犯罪行为，比如人身攻击、侮辱、恐吓等，是可以报警的。下面我详细为你解释一下：

1. 报警的法律依据：

   • 根据我国《治安管理处罚法》等相关法律法规，对于公然侮辱他人、殴打他人等违法行为，公安机关是有权进行处理的。如果工作单位内的欺负行为上升到了违法犯罪的层面，那么报警是一个合理的选择。

2. 报警前的考虑：

   • 在决定报警之前，你需要先评估欺负行为的性质和严重程度。如果是一些轻微的口角、争执或者职场中的小摩擦，可能并不需要通过报警来解决，可以尝试通过沟通、协商或者向单位内部反映等方式来处理。
   • 但如果欺负行为已经严重影响到你的工作、生活甚至人身安全，比如频繁的骚扰、恐吓、暴力威胁等，那么报警就是非常有必要的。

3. 报警后的处理：

   • 报警后，公安机关会根据你的陈述和提供的证据进行调查。如果调查属实，他们会依法对违法行为人进行处理，比如给予行政处罚、刑事拘留等。
   • 同时，你也可以考虑向单位反映情况，要求单位对欺负行为进行查处，并给你提供相应的保护和支持。

4. 法律建议：

   • 在报警之前，建议你尽量收集一些证据，比如聊天记录、短信、邮件、视频等，以便在报警时能够向公安机关提供有力的证明。
   • 如果欺负行为涉及到劳动争议或者职场权益问题，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，在工作单位受欺负时，如果情况严重且涉及到违法犯罪行为，报警是一个合理的选择。但同时也要注意评估欺负行为的性质和严重程度，并尽量收集证据以便在报警时能够提供有力的证明。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。