在职场遭受不公正对待，一般情况下并不直接构成可以报警的刑事案件或治安案件，但具体是否可以报警，需根据不公正对待的性质和严重程度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若不公正对待涉及违法犯罪行为：

   • 如果在职场中遭受的不公正对待涉及到了违法犯罪行为，如殴打、侮辱、诽谤、非法拘禁等，那么这些行为已经超出了普通的职场纠纷范畴，构成了刑事案件或治安案件。在这种情况下，你完全可以报警，让公安机关介入调查，并依法追究相关责任人的法律责任。

2. 若不公正对待属于职场纠纷或劳动争议：

   • 如果在职场中遭受的不公正对待主要是关于工资、福利、晋升、解雇等方面的纠纷，或者涉及到职场歧视、性骚扰等但尚未构成违法犯罪的行为，那么这些通常被视为职场纠纷或劳动争议。对于这类问题，报警可能并不是最直接或最有效的解决方式。
   • 在这种情况下，我建议你首先尝试通过内部投诉机制（如向人力资源部门或上级领导反映）来解决问题。如果内部投诉无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种专门处理劳动争议的法律程序，它可以帮助你解决与雇主之间的纠纷，并作出具有法律效力的裁决。

3. 关于报警的后续处理：

   • 即使你选择了报警，公安机关在接到报警后也会进行初步调查，并根据调查结果决定是否立案。如果公安机关认为不构成违法犯罪行为，他们可能会建议你通过其他途径（如劳动仲裁、民事诉讼等）来解决纠纷。
   • 如果公安机关决定立案，那么他们会依法进行侦查，并可能将案件移送检察机关审查起诉。在这个过程中，你作为受害人或证人，需要配合公安机关的调查工作，并提供相关证据和线索。

给你的建议：

• 在职场中遭受不公正对待时，首先要保持冷静，不要冲动行事。
• 根据不公正对待的性质和严重程度，选择合适的解决方式。如果涉及违法犯罪行为，立即报警；如果是职场纠纷或劳动争议，尝试通过内部投诉、劳动监察或劳动仲裁等途径解决。
• 在处理过程中，注意保留相关证据和线索，如聊天记录、邮件、工资单、工作评价等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

如果你在职场中遭受了不公正对待，并且不确定如何处理，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。