工作期间发生争执，一般不建议首先选择报警处理，但在特定情况下报警是合法且必要的。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般争执情况
性质与处理方式：
- 工作期间的争执，如果仅涉及工作意见不合、沟通不畅等一般性问题，这通常属于劳动争议或民事纠纷的范畴。
- 在这种情况下，报警并不是最佳选择。因为警察的主要职责是维护社会治安秩序，预防、制止和侦查违法犯罪活动，而对于单纯的民事纠纷，警方一般不会进行实质性的处理。
建议处理方式：
- 协商与调解：首先，建议双方尝试通过友好协商或请工会、第三方机构进行调解来解决争执。这种方式更加灵活、高效，且有助于维护双方的关系。
- 内部投诉：如果争执涉及公司规章制度或管理问题，可以向公司的人力资源部门或上级领导进行投诉，寻求内部解决。
二、特定争执情况
涉及违法犯罪行为：
- 如果争执过程中，一方对另一方实施了暴力、威胁、侮辱、诽谤等违法行为，或者采取了极端手段破坏生产经营秩序，那么报警就是合法且必要的。
- 在这种情况下，警方应依法介入，保障当事人的人身安全和合法权益，并对违法行为进行查处。
涉及犯罪的情形：
- 如果争执升级为犯罪行为，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者构成拒不支付劳动报酬罪等，劳动者可以向公安机关报案，追究刑事责任。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 对于一般的争执，如果选择报警而警方不予处理，可能会浪费双方的时间和精力，且无法有效解决问题。
- 对于涉及违法犯罪行为的争执，如果不及时报警，可能会导致事态进一步恶化，甚至造成不可挽回的后果。
建议：
- 在工作期间发生争执时，应首先保持冷静，评估争执的性质和严重程度。
- 如果争执属于一般性问题，建议通过协商、调解或内部投诉等方式解决。
- 如果争执涉及违法犯罪行为或严重破坏生产经营秩序，应及时报警，并配合警方的调查和处理工作。
总结来说，工作期间发生争执时，应根据争执的性质和严重程度选择合适的处理方式。对于一般性问题，建议通过协商、调解或内部投诉等方式解决；对于涉及违法犯罪行为或严重破坏生产经营秩序的情况，应及时报警并配合警方的调查和处理工作。如果你在工作期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。