工作中有人找麻烦吵架，是可以报警的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
在劳动或工作场所中，若发生有人故意找麻烦、挑衅或吵架等扰乱秩序的行为，这可能涉及到违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，对于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等行为，公安机关有权依法给予治安管理处罚，包括警告、罚款、拘留等。
报警的适用情况
行为性质严重：如果吵架行为升级为肢体冲突、威胁、恐吓或造成人身伤害等严重情况，那么报警是必要的。这些行为不仅违反了治安管理处罚法，还可能构成犯罪，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等。
无法自行解决：如果双方无法通过沟通、协商或调解等方式自行解决纠纷，且吵架行为持续不断，影响了正常的工作秩序和工作环境，那么报警也是一个合理的选择。公安机关可以介入调查，并根据情况采取相应的措施。
涉及多方利益：如果吵架行为涉及到多方利益，如多个员工之间的纠纷、员工与雇主之间的纠纷等，且双方无法达成一致意见，那么报警可以作为一个中立的第三方介入方式，帮助解决纠纷。
报警后的处理流程
接警与出警：公安机关在接到报警后，会迅速出警到现场进行调查。
调查与取证：警察会询问双方当事人、目击者等，收集相关证据，以了解事情的经过和原因。
调解与处理：在了解情况后，警察会尝试进行调解，促使双方达成和解。如果调解无果，或者行为性质严重，公安机关会依法给予治安管理处罚，或者将案件移送至检察机关审查起诉。
法律建议
保持冷静：在遇到有人找麻烦吵架时，首先要保持冷静，不要激化矛盾。尝试通过沟通、协商等方式解决问题。
收集证据：如果可能的话，可以收集一些证据，如录音、录像、证人证言等，以便在报警或后续处理中提供有力的支持。
及时报警：如果行为性质严重或无法自行解决，应及时报警，并配合公安机关的调查和处理工作。
寻求法律援助：如果因此遭受了人身伤害或财产损失，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
在工作中遇到有人找麻烦吵架时，报警是一个合理的选择。但在此之前，也可以尝试通过沟通、协商等方式解决问题。如果问题无法解决或行为性质严重，那么不要犹豫，及时报警并配合公安机关的处理工作。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。