结论：在公司和同事吵架，一般情况下不建议直接报警，但特定情形下可以报警。以下分情况详细说明：
- 一般争吵情形
- 如果只是普通的言语争执，双方情绪激动但并未有肢体冲突、威胁人身安全、破坏公司财物等违反治安管理或犯罪的行为，通常属于公司内部的人际矛盾范畴。这种情况下报警，警方可能认为不属于其管辖的治安或刑事案件，不会进行实质性的处理，反而可能浪费公共资源。公司内部一般会有相应的规章制度来处理员工之间的矛盾，比如通过上级领导调解、人力资源部门介入等方式来解决，这样更有利于维护公司内部的和谐氛围以及员工之间的关系。
- 存在违法行为情形
- 存在威胁人身安全行为：如果在吵架过程中，同事有威胁你人身安全的言论或行为，例如声称要伤害你、跟踪你等，这已经超出了普通争吵的范围，可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于威胁他人安全的规定。此时你可以报警，警方会依法进行调查处理，根据情节轻重对威胁者进行警告、罚款或拘留等处罚。
- 发生肢体冲突：当争吵演变成肢体冲突，导致一方或双方身体受到伤害时，这就涉及到了人身伤害问题。如果伤势较轻，可能构成违反治安管理的行为，警方会依据相关规定进行调解或处罚；如果伤势较重，达到轻伤及以上标准，就可能构成故意伤害罪，属于刑事案件范畴，必须报警由警方立案侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
- 破坏公司财物：若在吵架过程中，有同事故意破坏公司的财物，如打碎办公设备、损坏文件资料等，且数额较大或者有其他严重情节的，可能涉嫌故意毁坏财物罪。这种情况下你也可以报警，警方会按照刑事案件的流程进行处理。
在公司遇到与同事的矛盾时，要冷静判断情况，根据具体情形决定是否报警。如果还有其他法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。