工作中被人骂了，你是有权报警的，但具体处理方式会根据辱骂行为的情节严重程度和造成的后果而有所不同。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、辱骂行为的一般处理

如果辱骂行为只是轻微的口角、言语冲突，并未造成严重后果，这种辱骂行为尚未达到严重的违法程度。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关在接到报警后，通常会以调解为主，通过劝说、批评教育等方式化解矛盾，而不会直接进行治安处罚。不过，这并不意味着你可以忽视这种行为，因为辱骂仍然可能对你的心理和情绪造成负面影响。

二、涉嫌违法的辱骂行为及法律后果

1. 侮辱诽谤：

   • 行为界定：如果辱骂行为是公然的，即在公开场合或者有众多人在场的情况下，使用暴力或者其他方法贬低你的人格、破坏你的名誉，或者捏造事实诽谤你，那么这种行为就可能涉嫌违法。
   • 法律依据及后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，对于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若辱骂行为长期存在、捏造事实或使用暴力方式，则可能面临更严厉的处罚。

2. 寻衅滋事：

   • 行为界定：如果辱骂行为是出于寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等目的，并且严重影响你的正常工作或者社会秩序，如引起周围群众围观、扰乱工作场所秩序等，就可能构成寻衅滋事。
   • 法律依据及后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定，寻衅滋事的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

三、报警后的证据保留与提供

在报警时，你应提供尽可能详细的信息，包括辱骂行为发生的时间、地点、涉及的人物以及具体的辱骂内容等，以便公安机关进行调查。同时，务必保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据在后续的调查、调解或诉讼过程中可能起到关键作用。例如，如果你有辱骂者的录音或视频证据，这将大大有助于警方确认辱骂行为的存在和严重程度。

四、民事侵权责任的追究

单纯的辱骂行为，如果没有造成严重的社会影响或构成刑事犯罪，一般被视为民事侵权行为。在这种情况下，你可以选择通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。通过提起民事诉讼，你可以要求行为人承担消除影响、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。例如，如果辱骂行为导致你出现了抑郁、焦虑等精神损害，你可以要求行为人赔偿精神损害抚慰金。

五、极端情况下的刑事责任

在某些极端情况下，如果辱骂行为构成了侮辱罪或诽谤罪（如长期、恶意、公开的辱骂导致你严重精神损害），你还可以向法院提起自诉，追究行为人的刑事责任。这通常需要你提供充分的证据证明行为人的犯罪行为及其造成的严重后果。一旦罪名成立，行为人可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑罚。

总结与建议：

工作中被人骂了，你完全有权报警并寻求法律保护。在处理过程中，你应根据辱骂行为的情节严重程度和造成的后果来选择适当的处理方式，并注重证据的保留与提供。如果辱骂行为只是轻微的，你可以尝试与辱骂者沟通或向公司管理层反映情况；如果辱骂行为涉嫌违法或造成了严重后果，你应及时报警并考虑通过民事诉讼或刑事诉讼途径来维护自己的合法权益。

如果你在工作中遇到了类似的情况或有其他法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。