结论前置：雇主和你发生争执，你是可以报警的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 报警的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。这意味着，无论争执的原因是什么，只要存在违反治安管理的行为，你都有权报警，并由公安机关依法处理。

2. 报警的实际操作：

   • 在实际操作中，当你与雇主发生争执，且争执可能升级为肢体冲突或造成其他损害时，及时报警是保护自己合法权益的有效手段。报警后，公安机关会迅速出警，制止争执，并调查了解事情经过。如果争执中存在违法行为，如殴打、辱骂等，公安机关将依法对违法行为人进行处罚。

3. 报警后的可能结果：

   • 报警后，公安机关会根据争执的具体情况，进行调解或处罚。如果争执双方能够达成和解，公安机关可能会进行调解，并制作调解协议书。如果调解不成或者一方不履行调解协议，公安机关将依法对违法行为人进行处罚，并告知你可以就民事争议向人民法院提起诉讼。此外，如果争执中造成了人身伤害或财产损失，你还可以依法要求赔偿。

4. 其他建议：

   • 除了报警外，你还可以考虑通过其他途径解决争执，如与雇主进行协商、寻求第三方调解等。如果争执涉及劳动合同、工资待遇等劳动权益问题，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与启示：

• 与雇主发生争执时，报警是一种有效的保护自己合法权益的手段。但报警并非解决争执的唯一途径，你还可以根据争执的具体情况，选择其他合适的解决方式。如果争执涉及复杂的法律问题或你无法自行解决，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

• 在日常生活中，我们难免会遇到各种争执和冲突。学会运用法律武器保护自己，是每个人都应该具备的基本素养。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。