雇佣经济纠纷一般不建议首先选择报警处理，但在涉及违法犯罪行为或严重破坏生产经营秩序的情况下，报警是合法且必要的。以下是对这一问题的详细分析：
一、雇佣经济纠纷的性质与报警的适用性
雇佣经济纠纷的性质：
- 雇佣经济纠纷主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利等方面的争议，这些争议本质上属于民事纠纷范畴。
- 这类纠纷需要通过劳动法律法规和相关政策来调整和解决，而非警察的直接管辖范围。
警察的职责范围：
- 警察的主要职责是维护社会治安秩序，预防、制止和侦查违法犯罪活动。
- 对于单纯的雇佣经济纠纷，警方一般不会进行实质性的处理，而是会建议当事人通过劳动争议处理的法定程序来解决问题。
可以报警的特定情况：
- 暴力威胁等违法行为：如用人单位对劳动者实施暴力、威胁、侮辱、诽谤等违法行为，或劳动者采取极端手段破坏生产经营秩序，警方应依法介入，保障当事人的人身安全和合法权益。
- 涉及犯罪的情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或构成拒不支付劳动报酬罪等，劳动者可以向公安机关报案，追究刑事责任。
二、不建议报警的情形与处理建议
一般雇佣经济纠纷：
- 对于工资支付、劳动合同解除、工伤认定等一般的雇佣经济纠纷，建议首先通过协商、调解、劳动仲裁等法定程序解决。
- 报警在这些情况下作用有限，因为公安机关对民事纠纷没有管辖权，无法直接处理和裁决实质问题。
建议的处理方式：
- 协商与调解：劳动者与用人单位可以尝试通过友好协商或请工会、第三方机构进行调解来解决纠纷。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
- 劳动仲裁：如果协商和调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决雇佣经济纠纷的重要途径，具有法律效力，且仲裁裁决后，如一方当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院提起诉讼。
- 法律诉讼：在劳动仲裁裁决后，如一方当事人对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、实际案例与法律后果
- 案例一：某劳动者因工资支付问题与用人单位发生纠纷，双方协商无果后，劳动者选择报警。警方到场后，发现该纠纷属于民事纠纷范畴，无法直接处理，于是建议劳动者通过劳动仲裁解决。最终，劳动者通过劳动仲裁维护了自己的合法权益。
- 案例二：某用人单位以暴力手段强迫劳动者加班，劳动者报警后，警方依法介入，对用人单位进行了处罚，并保障了劳动者的人身安全。
法律后果：在雇佣经济纠纷中，如果涉及违法犯罪行为，如暴力威胁、非法限制人身自由等，用人单位或相关责任人将面临刑事责任的追究。而对于一般的雇佣经济纠纷，如果劳动者选择通过法定程序解决，如劳动仲裁或诉讼，用人单位则可能面临支付拖欠的工资、经济补偿等法律后果。
综上所述，在处理雇佣经济纠纷时，应明确纠纷的性质和情况，合理选择解决途径。对于一般的雇佣经济纠纷，应优先通过协商、调解、劳动仲裁等法定程序解决；对于涉及违法犯罪行为或严重破坏生产经营秩序的情况，应及时报警，寻求警方的帮助和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。