护工和雇主发生纠纷时，确实可以报警，但报警的适用性和效果会因纠纷的具体性质而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以报警的情况及效果
涉及治安管理或刑事犯罪：
- 如果护工和雇主之间的纠纷涉及到治安管理问题，如殴打、故意伤害、侮辱、诽谤等，或者涉嫌刑事犯罪，如诈骗、盗窃等，那么报警是合适的。警方会依法进行调查处理，维护社会治安秩序，保护公民的人身和财产安全。
报警后的处理流程：
- 报警后，警方会迅速出警，了解纠纷情况，并根据具体情况进行调解或立案处理。如果纠纷属于治安管理范畴，警方可能会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对违法行为人进行处罚；如果涉嫌刑事犯罪，警方则会依法进行刑事侦查，并移送检察机关审查起诉。
二、可能不适合直接报警的情况及建议
民事纠纷：
- 如果护工和雇主之间的纠纷主要是民事性质的，如工资支付、工作时间、工作条件等劳动争议，或者合同履行、服务费用等合同纠纷，那么报警可能不是最直接有效的解决方式。这类纠纷更适合通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事途径来解决。
建议的解决途径：
- 协商：双方可以尝试通过友好协商来达成一致，解决纠纷。
- 调解：可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等，通过调解来化解矛盾。
- 仲裁：如果双方签订了仲裁协议，或者根据法律规定可以仲裁的纠纷，可以向仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼：如果其他途径都无法解决纠纷，双方可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、报警的注意事项
保留证据：
- 在报警前，护工或雇主应尽可能收集并保留与纠纷相关的证据，如合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据将有助于警方了解纠纷情况，并依法进行处理。
如实陈述：
- 在报警时，应如实陈述纠纷的经过和事实，不得夸大或隐瞒。警方会根据陈述和证据进行调查处理，如果陈述不实，可能会影响处理结果。
配合警方工作：
- 报警后，应积极配合警方的工作，如提供必要的协助、接受询问等。这有助于警方更快地了解纠纷情况，并依法进行处理。
总结来说，护工和雇主发生纠纷时，如果涉及治安管理或刑事犯罪，可以报警处理；如果主要是民事纠纷，则更适合通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事途径来解决。在处理纠纷时，双方应保留证据、如实陈述，并积极配合警方或相关机构的工作。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。