可以报警。被雇主殴打属于人身权益受到侵害的情形，报警是合法且必要的维权途径，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律责任角度
   雇主对员工实施殴打行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，即“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款”。若殴打行为导致员工轻伤及以上后果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。报警后，公安机关会依法调查取证，根据伤情鉴定结果和案件事实，对雇主作出相应的行政处罚或刑事立案处理。

2. 从证据固定角度
   报警后，公安机关会及时出警，对现场进行勘查，制作询问笔录，固定雇主殴打员工的证据。这些证据包括但不限于：目击证人的证言、现场监控视频、医疗诊断证明（证明伤情）、被殴打时的衣物（如有破损或血迹）等。证据的固定对于后续追究雇主的法律责任至关重要，无论是要求民事赔偿还是追究刑事责任，都需要以充分的证据为基础。

3. 从民事赔偿角度
   根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。报警后，员工可以通过公安机关的调解或自行向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的民事赔偿责任。报警记录和公安机关的处理结果可以作为民事诉讼中的重要证据，增强员工的维权力度。

具体操作建议：

• 立即报警，向公安机关详细陈述被殴打的时间、地点、经过及雇主的基本信息；
  
• 保留好医疗诊断证明、费用单据等证据材料；
  
• 如有可能，收集目击证人的联系方式，以便后续配合调查；
  
• 根据公安机关的处理结果，决定是否进一步追究雇主的民事或刑事责任。

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