职场暴力可以报警，但需根据暴力性质和后果分情况处理。以下是具体分析：

1. 若职场暴力涉及刑事犯罪（如故意伤害、侮辱、诽谤、非法拘禁等）
   根据《刑法》相关规定，若暴力行为导致轻伤以上后果（如骨折、脑震荡等），或存在公然侮辱、诽谤他人情节严重的行为，或通过限制人身自由等方式实施非法拘禁的，均构成刑事犯罪。此时应立即报警，公安机关会依法立案侦查，追究施暴者刑事责任。
   法律依据：《刑法》第234条（故意伤害罪）、第246条（侮辱罪/诽谤罪）、第238条（非法拘禁罪）。

2. 若职场暴力未达刑事标准，但违反治安管理（如殴打他人、侮辱、威胁等）
   根据《治安管理处罚法》，若暴力行为未造成轻伤，但存在推搡、辱骂、威胁等情节，公安机关可对施暴者处以行政拘留、罚款等处罚。仍可报警，警方会依据情节轻重作出处理。
   法律依据：《治安管理处罚法》第42条（侮辱/威胁）、第43条（殴打他人）。

3. 若职场暴力属于民事侵权（如言语侮辱、恶意排挤等）
   若暴力行为未构成刑事或治安案件，但侵犯了受害者的人格权（如名誉权、健康权），受害者可通过民事诉讼主张赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。此时报警可能无法直接解决纠纷，但警方出具的《接处警记录》可作为证据使用。
   法律依据：《民法典》第1024条（名誉权）、第1179条（人身损害赔偿）。

行动建议：

• 立即保留证据（如监控录像、聊天记录、医疗记录、证人证言等）；
  
• 根据暴力性质选择报警或民事诉讼，必要时可同步向劳动监察部门投诉（若涉及职场歧视或强迫劳动）；
  
• 若遭遇持续暴力，可向法院申请人身安全保护令（依据《反家庭暴力法》延伸适用至职场场景）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。