结论：工作期间被打，当然可以报警。无论被打了几巴掌，只要是在工作期间遭受了身体上的伤害，都有权利向公安机关报案。

详细分析：

1. 报警的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这意味着，即使只是被打了几巴掌，也构成了违法行为，受害者有权报警并要求公安机关依法处理。

2. 报警的流程与注意事项：

   • 及时报警：一旦遭受伤害，应立即报警，以便公安机关及时出警、调查取证。
   • 提供证据：在报警时，应尽可能提供详细的证据，如现场监控录像、目击者证言、医疗记录等，这些证据将有助于公安机关查明事实真相。
   • 配合调查：报警后，应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实经过，提供必要的协助。

3. 报警后的可能结果：

   • 行政处罚：如果打人者被认定为违法行为，公安机关将依法对其进行行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 民事赔偿：除了行政处罚外，受害者还可以向打人者提起民事诉讼，要求其赔偿因伤害造成的经济损失和精神损害。
   • 刑事责任：如果打人者的行为构成犯罪（如故意伤害罪），还将面临刑事责任的追究。

4. 关于工伤的认定：

   • 如果在工作期间因被打而受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件（如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害），那么还可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

建议：

• 保留证据：在报警前，尽可能保留好所有与伤害事件相关的证据，如现场照片、视频、医疗记录等。
• 及时就医：如果受伤严重，应立即就医并保存好医疗记录，这些记录将作为后续维权的重要依据。
• 咨询律师：在处理此类事件时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果已经报警，请耐心等待公安机关的调查结果，并积极配合其工作。
• 如果考虑提起民事诉讼或申请工伤认定，请及时咨询律师并准备相关材料。

总之，工作期间被打是可以报警的，且应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。