员工因劳动纠纷到公司闹事，若其行为严重扰乱了公司正常的生产经营秩序或构成违法犯罪行为，公司是有权报警并依法追究其法律责任的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、公司内部处理与报警的界限
内部处理优先：
- 当员工在公司出现闹事行为时，公司应首先尝试通过内部渠道解决，如与员工进行沟通交流，了解其诉求，寻求协商解决方案。这有助于避免矛盾激化，维护良好的员工关系和企业形象。
- 公司应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，并作为处理员工行为的依据。若员工行为违反公司规章制度，公司可根据相关法律法规的规定，采取相应的管理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
报警的必要性：
- 若员工的行为超出了公司内部管理的范畴，如涉及恐吓、辱骂、暴力或严重扰乱公共秩序等，公司应立即报警。
- 报警是保护公司财产安全、人员安全以及维护正常生产经营秩序的重要手段。在报警时，公司应提供详细的证据和情况说明，以便公安机关能够迅速、准确地处理事件。
二、法律依据及处罚措施
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 若员工的行为构成聚众扰乱单位秩序，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
刑事处罚：
- 若员工的行为构成犯罪，如寻衅滋事、故意伤害等，将受到《中华人民共和国刑法》的制裁。例如，寻衅滋事罪包括随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人等行为，破坏社会秩序的，情节严重的，可能面临有期徒刑、拘役或管制的刑罚。
三、综合应对策略
预防为主：
- 公司应加强内部管理，完善规章制度，明确员工行为规范，预防员工闹事事件的发生。
- 定期开展员工培训，提高员工法律意识和职业素养，增强团队凝聚力。通过加强员工关系管理，及时了解员工的需求和诉求，积极解决员工的问题，减少劳动纠纷的发生。
及时响应：
- 一旦发生员工闹事事件，公司应迅速启动应急预案，确保人员安全和财产保护。
- 及时与当事人进行沟通，了解事件原因，寻求和平解决方案。在沟通过程中，公司应保持冷静、理性，避免与员工发生冲突。
依法维权：
- 对于无法通过内部解决的员工闹事事件，公司应依法报警并寻求法律援助。
- 配合公安机关调查取证，确保事件得到公正处理。在报警后，公司应积极配合公安机关的工作，提供必要的证据和协助，以便公安机关能够迅速、准确地处理事件。
总结来说，员工在公司闹事时，公司应根据具体情况选择适当的处理方式。在遵循法律法规的前提下，既要保障公司的合法权益，也要注重维护员工关系和企业形象。对于严重扰乱公司秩序或构成违法犯罪的行为，公司应坚决报警并依法追究其法律责任。如果您在处理此类事件时遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。