实习遇到不公平待遇，一般情况下并不直接属于警方的管辖范围，因此通常不可以直接报警。但具体处理方式还需根据不公平待遇的具体性质来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 不公平待遇的性质：

   • 如果实习期间遇到的不公平待遇涉及侵犯人身权利、财产权利等违法犯罪行为，如殴打、侮辱、诈骗等，这些行为属于警方的管辖范围，可以报警处理。
   • 如果不公平待遇主要表现为劳动权益的侵害，如未按时支付工资、超时工作、工作环境恶劣等，这些通常属于劳动纠纷，应通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。

2. 处理方式建议：

   • 劳动纠纷处理：对于劳动权益的侵害，首先可以尝试与实习单位进行协商，要求纠正不公平待遇。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 法律援助：在处理过程中，如果遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 报警：对于涉及违法犯罪的行为，应立即报警，并提供相关证据，以便警方能够及时处理。

3. 预防与自我保护：

   • 在实习前，应仔细了解实习合同和实习单位的相关规定，确保自己的权益得到保障。
   • 实习过程中，如遇到不公平待遇，应及时记录并保留相关证据，以便后续处理。

综上所述，实习遇到不公平待遇时，应根据具体情况选择合适的处理方式。如果涉及违法犯罪行为，可以报警；如果是劳动纠纷，应通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。如有需要，可以随时向我咨询具体的法律问题。