试用期被领导针对，一般情况下并不直接构成可以报警的法定事由。报警通常适用于处理刑事犯罪或治安管理案件，而试用期被领导针对更多属于职场内部管理或人际关系问题，并不直接涉及违法犯罪行为。不过，我们可以从几个不同角度来详细分析这个问题：

1. 职场欺凌或不当管理行为：

   • 如果领导的行为构成了职场欺凌，比如言语侮辱、恶意排挤、不合理的工作安排等，这虽然不直接构成犯罪，但违反了职场道德和可能的公司规章制度。
   • 在这种情况下，你可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并寻求帮助。公司内部通常有相应的投诉和处理机制来应对这类问题。

2. 涉及违法行为的特殊情况：

   • 如果领导的行为超出了职场欺凌的范畴，涉及到了身体伤害、性骚扰、威胁恐吓等违法行为，那么这就构成了可以报警的法定事由。
   • 在这种情况下，你应该立即保留相关证据（如聊天记录、录音、视频等），并向当地公安机关报案，以维护自己的合法权益。

3. 劳动权益保护：

   • 试用期也是劳动合同的一部分，你享有与正式员工相同的劳动权益。如果领导的行为侵犯了你的劳动权益，比如无故解雇、拖欠工资等，你可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议与行动指南：

• 保留证据：无论领导的行为是否构成违法，你都应该尽量保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
• 沟通协商：首先尝试与公司内部的相关部门或领导进行沟通协商，看是否能够解决问题。
• 寻求外部帮助：如果公司内部无法解决问题，或者领导的行为涉及到了违法行为，你可以考虑向当地的劳动监察部门、公安机关或法律机构寻求帮助。

总之，试用期被领导针对并不直接构成可以报警的法定事由，但你可以根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。