被领导针对不可以随意找人警告。下面我来详细解释一下：
首先，从法律的角度来看，找人警告领导可能涉及侵犯他人名誉权、隐私权或构成威胁、恐吓等违法行为。这些行为不仅不能解决问题，反而可能让你陷入更复杂的法律纠纷中。
其次，职场中的问题应该通过正当途径来解决。如果你感觉被领导针对，可以尝试以下几种方法：
沟通解决：与领导进行坦诚的沟通，表达自己的感受和困惑，寻求解决方案。有时候，问题可能只是源于误解或沟通不畅，通过沟通可以消除误会，改善关系。
寻求内部帮助：如果与领导的沟通没有结果，可以向公司的人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。他们可能会提供调解、协商或其他解决方案。
法律途径：如果问题严重到涉及违法或侵权行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，如果领导的行为构成骚扰或歧视，你可以向相关部门投诉或提起诉讼。
最后，我想强调的是，职场中的问题需要理性、合法地解决。找人警告不仅不能解决问题，还可能带来更多的麻烦。如果你遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。