结论：被领导针对导致晋升受阻，一般情况下不能直接通过法律途径“告”领导或公司以要求晋升，但若领导的针对行为构成违法或违反公司规定，并因此给你造成了实际损失，你可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度分析
劳动法保护范围：
- 劳动法主要保护劳动者的基本权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，并不直接涉及员工的晋升问题。晋升通常属于公司内部管理范畴，由公司根据自身的规章制度和员工的表现来决定。
违法行为的认定：
- 如果领导的针对行为构成违法，如性骚扰、歧视、报复等，你可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等）来维护自己的权益。
- 若领导的针对行为违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，你也可以依据公司规章制度来寻求救济。
实际损失的证明：
- 即使领导的针对行为构成违法或违反公司规定，你也需要证明该行为给你造成了实际损失，如工资减少、奖金被扣、精神损害等，才能要求赔偿或采取其他法律措施。
二、实际操作建议
收集证据：
- 保留与领导针对行为相关的所有证据，如邮件、短信、聊天记录、录音、录像等。
- 收集能够证明你工作表现和晋升资格的证据，如工作成果、业绩报告、同事评价等。
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或高层管理人员沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果公司有内部申诉机制，可以按照机制进行申诉。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且你认为领导的针对行为构成违法或违反公司规定，并给你造成了实际损失，可以咨询专业律师（即我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域）了解具体的法律途径和维权策略。
- 根据律师的建议，可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
了解公司文化：
- 在采取任何行动之前，了解公司的文化和价值观，以及晋升的常规流程和标准。这有助于你更好地评估自己的情况和制定合适的策略。
保护个人隐私：
- 在收集证据和寻求法律援助的过程中，注意保护个人隐私和信息安全。避免泄露敏感信息或侵犯他人隐私。
最后，被领导针对导致晋升受阻是一个复杂而敏感的问题。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，并寻求专业律师（即我，孙芹律师）的帮助以制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。