如果你和领导顶嘴后被领导故意针对，这确实是一个比较棘手的问题。不过，别担心，我会从法律和专业角度给你一些建议。
首先，你要明确，领导故意针对你并不一定是违法行为，但可能涉及到职场的人际关系和职业道德问题。在法律层面上，除非这种针对上升到了侮辱、诽谤或者其他侵犯你人格权的程度，否则很难通过法律手段直接解决。
那么，面对这种情况，你可以考虑以下几个方面来应对：
做好自己分内的工作：
- 无论领导如何针对你，你都要保持冷静，专注于自己的工作。
- 努力工作，提升自己的专业能力，让领导看到你的价值。
- 避免主动挑衅或激化矛盾，保持低调和谦逊。
主动与领导沟通：
- 找一个合适的时机，与领导进行坦诚的沟通。
- 尝试了解领导对你的不满或期望，看看是否有误会或可以改进的地方。
- 向领导表达你的忠诚和愿意改正的态度，寻求和解。
展示自己的资本：
- 在工作中展现你的能力和才华，让领导意识到你是不可或缺的。
- 通过实际成果来证明自己的价值，增加领导对你的依赖和信任。
寻求内部调解或援助：
- 如果沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导寻求帮助。
- 他们可能会提供调解或给出更具体的建议，帮助你解决与领导的矛盾。
法律途径：
- 如果领导的针对行为已经严重侵犯了你的合法权益，比如侮辱、诽谤或恶意打压，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律救济措施。
总之，面对领导的故意针对，你要保持冷静和理智，通过做好自己、主动沟通、展示资本、寻求内部调解或援助以及必要时采取法律途径等方式来应对。希望这些建议能对你有所帮助！如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。