针对国企职工被领导针对的情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 明确“针对”的具体表现与性质：

   • 首先，需要明确“被领导针对”的具体行为表现，比如是工作上的不合理要求、言语上的侮辱或排挤，还是其他形式的打压。
   • 分析这些行为是否违反了国企的规章制度、劳动法规定或职业道德规范。例如，如果领导无故降薪、调岗或解雇，这可能违反了劳动法的相关规定。

2. 内部沟通与解决：

   • 尝试与领导沟通：在明确问题后，可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达自己的感受和困惑，寻求问题的解决方案。沟通时保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 寻求上级或人力资源部门的帮助：如果与领导沟通无果，可以向更上一级的领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和支持。国企通常设有内部调解机制，可以用于解决员工间的纠纷。

3. 法律途径：

   • 收集证据：如果领导的针对行为严重到构成违法或侵权，如职场欺凌、性骚扰或违反劳动法等，应开始收集相关证据，包括书面记录、邮件、短信、录音或视频等。
   • 咨询专业律师（即我）：在掌握一定证据后，可以向我咨询，了解具体的法律途径和维权策略。根据具体情况，可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 注意法律程序与期限：在采取法律行动时，务必注意相关的法律程序和期限，如劳动仲裁的申请时效等，以免错过维权时机。

4. 心理调适与职业规划：

   • 心理调适：面对领导的针对，保持积极的心态和情绪稳定至关重要。可以寻求心理咨询或支持，帮助自己应对压力和挑战。
   • 职业规划：同时，也可以开始考虑自己的职业规划和发展方向。如果当前的工作环境确实无法改善，且对自己的职业发展构成严重阻碍，那么考虑寻找新的工作机会也是一个合理的选择。

5. 了解国企特有的解决机制：

   • 国企通常设有工会组织，工会是职工利益的代表，可以在职工与企业管理层之间起到桥梁和纽带的作用。如果感到被领导针对，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
   • 国企还可能设有职工代表大会等民主管理机构，职工可以通过这些机构参与企业管理，表达自己的意见和诉求。

在应对过程中，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。
• 确保自己的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来应对领导的针对。
• 及时寻求专业帮助和支持，无论是内部沟通还是法律途径，都需要专业的指导和建议。

最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述建议需要根据实际情况进行调整和适用。如果你正面临这样的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体和个性化的法律建议。