受工伤后被领导针对，这是一个涉及劳动权益保护的问题。首先，我要明确的是，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，劳动者有权依法享受工伤保险待遇和相关的法律保护。针对你提出的问题，我给出以下建议：

1. 明确工伤权益：

   • 确保你已经按照程序进行了工伤认定，并获得了工伤认定决定书。这是享受工伤保险待遇的前提。
   • 了解并熟悉你所在地区的工伤保险条例，明确自己的权益和待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 应对领导针对：

   • 保持冷静和理性，不要因为领导的针对而冲动行事。
   • 尝试与领导进行沟通，了解其对你的态度和期望，以及是否存在误解或误会。有时候，通过沟通可以消除不必要的隔阂。
   • 如果沟通无果，或者领导的针对行为持续存在，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。

3. 法律途径保护：

   • 如果公司未能妥善处理你的工伤问题，或者领导的针对行为构成了对你的歧视或骚扰，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督和调查。
   • 如果必要，还可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 保留证据和记录：

   • 在整个过程中，务必保留好与工伤和领导针对相关的所有证据和记录，如工伤认定决定书、医疗费用单据、与领导和公司的沟通记录等。
   • 这些证据和记录将在你后续维权过程中发挥重要作用。

总之，受工伤后被领导针对是一个复杂的问题，需要你从多个角度来应对和处理。建议你明确自己的工伤权益，保持冷静和理性，通过沟通、反映情况、法律途径等多种方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。