遇到在工厂上班被领导打的情况，你应当立即采取以下措施保护自己的合法权益：

1. 确保自身安全并报警：

   • 首先，确保自己的人身安全，避免与施暴者发生进一步冲突。
   • 立即拨打110报警，向警方详细陈述事情经过，包括时间、地点、施暴者身份及行为细节等。警方到场后，会依法进行调查取证，并根据情况对施暴者采取相应的法律措施。

2. 保留证据：

   • 尽可能收集并保留与被打事件相关的所有证据，如现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于证明你的主张和施暴者的违法行为。

3. 及时就医并保留医疗记录：

   • 如果身体受到伤害，应立即前往医院接受治疗，并保留好所有的医疗记录、诊断证明和费用单据。这些文件将作为你受伤程度和医疗费用的直接证据，对于后续的赔偿请求至关重要。

4. 向工厂管理层或人力资源部门报告：

   • 在确保自身安全的前提下，向工厂的管理层或人力资源部门报告此事，要求他们介入调查并采取措施防止类似事件再次发生。同时，要求工厂提供必要的支持和协助，如安排调岗、提供心理辅导等。

5. 考虑法律途径维护权益：

   • 如果工厂未能妥善处理此事，或者施暴者未受到应有的法律制裁，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在这些过程中，你可以要求施暴者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

6. 了解并行使自己的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，你有权拒绝任何形式的暴力行为，并有权要求用人单位提供一个安全、健康的工作环境。如果用人单位未能履行这一义务，你将有权依法追究其责任。

在处理此类事件时，请务必保持冷静和理智，不要采取过激行为或报复行为。同时，及时寻求法律帮助和支持，以确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。