如果在工厂上班时被领导群殴，这首先是一种不可接受的行为，且明显违反了法律。对于这种情况，我有以下几点具体的建议和法律分析：

1. 立即报警并寻求医疗救助：

   • 在遭遇群殴时，首要任务是保护自己的安全。如果可能，立即离开危险区域，并拨打110报警。
   • 同时，如果受伤，应尽快前往医院或诊所接受医疗治疗，并保留好所有医疗记录和相关费用单据。

2. 收集证据：

   • 如果现场有监控摄像头，尝试获取监控录像作为证据。
   • 如果周围有目击者，记下他们的联系方式，以便后续作为证人。
   • 保留任何与事件相关的物品，如被撕破的衣物、损坏的工具等。

3. 法律诉讼：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体是违法的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果情节严重，还可能涉及刑事责任。
   • 你可以考虑通过法律途径追究领导的责任，包括提起民事诉讼要求赔偿医疗费、误工费、精神损失费等。

4. 工伤认定与赔偿：

   • 如果这次事件发生在工作时间和工作场所内，且因履行工作职责而遭受暴力伤害，你可以申请工伤认定。
   • 一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

5. 内部处理：

   • 除了法律途径外，你也可以向公司内部反映这一情况，要求公司对涉事领导进行处分或解雇。
   • 公司有责任维护员工的安全和工作环境，如果公司未能妥善处理这一事件，你也可以考虑向劳动监察部门投诉。

综上所述，面对在工厂被领导群殴的情况，你应首先确保自己的安全，并立即报警和寻求医疗救助。随后，收集相关证据，并通过法律途径追究责任。同时，也可以考虑申请工伤认定和向公司内部反映情况。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。