面对工厂领导想殴打的情况，你首先要做的是保护自己的人身安全，并了解相关的法律权益和应对措施。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律权益保护
人身安全权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，每个人都享有生命权、身体权和健康权，这些权利受到法律的保护，不容侵犯。
- 如果工厂领导试图殴打你，这明显是对你人身安全权的侵犯，你有权采取必要的措施进行自卫，并立即报警。
劳动权益保护：
- 作为劳动者，你享有平等的就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利等。
- 工厂领导的行为如果构成对劳动者的侮辱、威胁或暴力，不仅违反了劳动法律法规，也侵犯了你的劳动权益。
二、应对措施
保持冷静，避免冲突：
- 在面对工厂领导的威胁或暴力行为时，首先要保持冷静，不要激化矛盾。
- 尝试通过沟通、协商等方式解决问题，如果无法沟通，则及时寻求其他帮助。
及时报警，寻求法律援助：
- 如果工厂领导的行为已经构成或即将构成暴力行为，你应立即报警，让警方介入处理。
- 同时，你可以联系当地的法律援助机构或律师，寻求法律援助和保护。
收集证据，维护权益：
- 在事件发生过程中，尽量收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 这些证据将有助于你后续维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
三、后续行动建议
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂领导的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
考虑解除劳动合同并寻求赔偿：
- 如果工厂领导的行为严重影响了你的工作环境和身心健康，你可以考虑解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
关注心理健康，及时寻求心理支持：
- 面对这样的困境，你可能会感到焦虑、恐惧或无助。
- 记得关注自己的心理健康，及时寻求家人、朋友或专业心理医生的支持和帮助。
面对工厂领导想殴打的情况，你一定要保持冷静，采取必要的措施保护自己的人身安全和合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。