在厂里领导动手打人的情况下，员工应坚决维护自己的合法权益，以下是根据相关法律法规提供的详细处理建议：

一、首要行动：确保安全与报警

1. 立即保护自己：在遭受殴打时，首要任务是保护自己，迅速离开危险环境，确保人身安全。
2. 及时报警：立即拨打110报警电话，告知警方发生的情况、地点以及涉事人员。警方将介入调查，并根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对打人者进行相应处罚。

二、寻求医疗救助与固定证据

1. 前往医院就诊：尽快前往医院就诊，详细告知医生受伤原因和经过，进行全面的身体检查，并获取诊断证明、病历等医疗资料。这些资料是后续法律程序中证明伤害程度的关键证据。
2. 固定证据：如果条件允许，使用手机等设备拍摄现场情况，包括打人过程、现场环境、在场的其他人等，并寻找目击证人记下联系方式，以便后续提供证言。

三、向公司内部反映与要求处理

1. 书面报告：以书面形式向公司的人力资源部门或相关管理部门报告事件经过，并提交相关证据，如医疗证明、现场照片、目击证人信息等。
2. 提出诉求：明确要求公司对打人者的暴力行为进行严肃处理，并提出合理的诉求，如赔礼道歉、补偿损失、确保工作环境安全等。

四、依法解除劳动合同与索赔

1. 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2. 民事索赔：如果因打人行为导致受伤严重，员工可以考虑通过民事诉讼的方式要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。在此过程中，需要提供充分的证据证明损失与打人行为之间存在因果关系。

五、寻求劳动部门帮助与申请劳动仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉，反映打人事件以及可能涉及的违反劳动法规等问题。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司依法处理。
2. 申请劳动仲裁：如果因为打人事件导致员工在工作中受到不合理对待，如被降职、降薪、辞退等，员工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

六、总结与建议

面对领导动手打人的情况，员工应保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、及时就医、报警并寻求法律援助是至关重要的。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的合法权益得到充分保障。公司也应加强对员工权益的保护，建立有效的投诉和处理机制，防止类似事件的再次发生。