在厂里上班被人打了一巴掌，你可以按照以下步骤来处理：

1. 保持冷静，确保自身安全：

   • 在遭遇此类突发情况时，首要任务是保持冷静，避免与打人者发生进一步的冲突，以防伤害加重。
   • 及时呼救，寻求周围同事、保安或管理人员的帮助，以制止打人行为并保护自己。

2. 及时报警，固定证据：

   • 尽快向公安机关报案，详细陈述事情的经过，包括打人的起因、时间、地点以及打人者的相关信息。
   • 警方介入后，会进行调查并固定相关证据，如询问在场证人、查看监控录像等，以确定事件的真实情况和责任归属。

3. 寻求厂方协助：

   • 厂方有责任和义务维护厂区内的秩序和员工的安全。你可以要求厂方协调解决此事，厂方一般会根据内部规章制度对打人者进行相应处理。
   • 同时，向厂方报告事件经过，有助于厂方及时了解情况并采取措施，防止类似事件再次发生。

4. 关注自身伤情，及时就医：

   • 若伤情较轻，可以通过协商要求打人者赔礼道歉、赔偿一定的经济损失，如医疗费、误工费等。
   • 若伤情较重，应立即拨打120急救电话，前往医院进行救治，并保存好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告等相关资料。这些资料在后续处理中是非常重要的证据。

5. 考虑法律途径维护权益：

   • 若伤情鉴定结果构成轻伤及以上，打人者可能涉嫌刑事犯罪，需承担刑事责任。同时，你还可以要求打人者承担民事赔偿责任。
   • 在处理赔偿事宜时，可以先与打人者协商解决；协商不成，可以向公安机关报案，由公安机关进行调解或依法对打人者进行处罚；也可以向法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

6. 考虑工伤认定（如适用）：

   • 如果是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责被打，还可能构成工伤。你可以向工厂申请工伤认定，并要求享受工伤待遇。

在处理此类事件时，你需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，包括医疗诊断证明、病历、检查报告、报警记录、证人证言等，以便在后续处理中提供有力支持。
• 避免采取过激行为导致矛盾进一步激化，应通过合法合理的途径维护自身权益。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律权益并制定合适的维权策略。

最后，如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。