在厂里被工友打了两巴掌，这是一个很不愉快的事件，你需要冷静并采取一系列措施来维护自己的权益。以下是我为你提供的详细处理建议：
一、立即报警并确保安全
- 及时报警：第一时间拨打110报警电话，详细告知警察事发地点、时间、打人者的特征（如工友的姓名、工位、外貌等）以及事件大致经过。警方的出警记录和询问笔录将是后续处理案件的重要证据。
- 确保安全：在等待警察到来的过程中，尽量保持冷静，避免与打人者发生进一步的冲突。如果可能，可以寻求周围同事或安保人员的帮助，以确保自己的安全。
二、就医治疗并保留证据
- 就医治疗：尽快前往医院进行全面检查和治疗，详细向医生陈述受伤原因和经过，确保病历记录完整准确。即使伤势看似轻微，也建议进行医学检查，以排除潜在的健康问题。
- 保留证据：妥善保管与受伤相关的所有证据，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据、受伤部位的照片等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
三、申请伤情鉴定
- 提出验伤申请：在伤势稳定后，依法向公安部门提出验伤申请。伤情鉴定结果将直接影响案件的性质和处理方式。
- 配合鉴定过程：按照鉴定机构的要求，配合进行伤情鉴定。如果鉴定结果出来，要仔细阅读并理解鉴定报告的内容。
四、根据伤情鉴定结果采取相应措施
构成轻伤或轻伤以上：
- 打人者涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。你可以向公安机关提出控告，要求追究打人者的刑事责任。
- 同时，你可以提起刑事附带民事诉讼，要求打人者赔偿你因此遭受的经济损失，包括医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
构成轻微伤：
- 打人者可能面临治安处罚。你可以向公安机关提出治安处罚的申请。
- 同时，你可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿，要求打人者赔偿你因此遭受的经济损失。
五、寻求单位帮助
- 报告单位：将被打情况及时报告给公司管理部门，如人力资源部门或安全管理部门。要求单位按照公司规章制度对打人者进行处罚，并协助处理后续事宜。
- 要求单位介入：可以要求单位对打人者和受害者进行调解，或者要求单位对打人者进行纪律处分。单位的介入有助于维护你的合法权益，并防止类似事件再次发生。
六、咨询专业律师
- 寻求法律建议：在整个处理过程中，你可以随时咨询专业律师，了解自身权益、维权途径以及相关法律法规的具体应用。
- 准备法律材料：在律师的指导下，准备相关的法律材料，如起诉状、证据清单等。律师的专业指导将帮助你更有效地维护自己的权益。
七、关注心理健康
- 自我调节：与家人、朋友倾诉，寻求他们的支持和安慰。尽量保持积极的心态，避免过度沉浸在负面情绪中。
- 寻求专业帮助：如果心理问题较为严重，可以寻求专业心理咨询师或心理医生的帮助。他们可以提供专业的心理辅导和支持，帮助你度过这个困难时期。
综上所述，被工友打了两巴掌后，你应立即报警、就医治疗并保留证据。根据伤情鉴定结果采取相应的法律措施维权，同时寻求单位的帮助和咨询专业律师以获取全面支持。在整个过程中，也要关注自己的心理健康并及时寻求帮助。希望这些建议能对你有所帮助。